山东京博控股股份有限公司

　　山东京博控股股份有限公司于1988年开始筹建，1991年动工兴建并投产。公司占地面积5400余亩，总资产达190多亿元，员工6000余人，是一家以制造业、现代服务业、文化艺术与教育、战略投资四大板块为核心，涉足石油化工、精细化工、生物化工、艺术文化、教育培训、战略投资、置业、贸易等九大产业领域，销售收入过百亿元，利税超十亿元的大型民营企业。
　　2012年，公司位居中国企业500强328位；2012中国制造业500强167位；中国企业500强净资产利润率第78位；中国企业500强人均收入84位。
　　公司先后被授予“国家级高新技术企业”、“中国优秀民营科技企业”、“全国企业文化建设工作先进单位”、“全国重合同守信用企业”、“中国民营企业科技创新奖”、“山东省履行社会责任示范企业山东省纳税先进企业”、省级“计量管理先进企业”、省级“银行信用等级AAA级单位”，公司技术研发中心被授予“省级技术研发中心”等荣誉称号，公司是国内同行业中最早获得ISO9000、ISO14000、OHSAS18000三位一体体系认证注册资格的企业之一。
　　一、仁孝文化
　　公司以仁孝文化为核心，积极探索员工—公司—社会和谐共赢的发展模式，倡导“员工奉献公司、公司奉献社会”的正确价值观。公司董事长曾多次强调“小孝治家、中孝治企、大孝治国”的孝文化理念。
　　自2010年4月开始，公司每月为每位员工的父母发放孝工资。截止目前，已发放孝工资总额约5000万元，并为父母过70岁的员工父母发放敬老金。公司为全县90岁以上的老人发放敬老金，并为工业园占地村老人发放敬老金。公司为员工父母发放孝工资的行为受到了社会各界的一致好评，很多与公司有业务关系的客户也开始学习公司这一践行孝文化的行为。
　　公司于2010年8月成立了乐安慈孝公益基金会，董事长与公司员工共捐款2000余万元，致力于金童银发事业。公司仅2011年、2012年各类慈善捐赠达800余万元。自基金会成立以来，公司相应组织成立了义工组织，几百人的义工团队不定时的走访博兴周边近10家敬老院，为老人们捐款捐物；捐赠成立了京博希望小学，每年为博兴特校的孩子们捐赠15万元，并不定期的组织看望孩子们，为博兴县小学、中学的等八所学校捐赠7.7吨文化用纸和4500余册图书，关注孩子们的学习和成长。
　　公司在山东慈善大会上认捐3000万元，在滨州慈善大会上认捐2000万元，在公司发展过程中，不断加大社会公益的力度和强度，公司获得中华慈善奖、山东慈善奖等荣誉称号。
　　公司倡导以仁孝文化为核心的企业文化，而企业文化已经成为公司发展最大的竞争力，成为公司从小到大、从弱到强发展过程中积累的宝贵财富，是提高团队凝聚力、向心力和战斗力的重要保障。
　　二、诚信纳税
　　2011年，公司实现销售收入280亿元，利税17.1亿元，利润9.3亿元，上缴税金6.65亿元，完成地方财政贡献2.35亿元，各项指标比2006年分别增长3.91倍、3.61倍、3.41倍、1.71倍和1.44倍。
　　作为公司核心价值观“诚信 奉献 改善 利他”之首的诚信，公司认为，作为员工不仅应该诚信于岗位、诚信于家庭和公司，更应该诚信于客户和社会；作为公司，不仅诚信于客户和市场，更应诚信于国家，依法纳税、诚信经营是企业的立身之本。董事长曾说，公司是博兴的龙头企业，就是博兴长子，长子就应多担责任，尽最大努力为地方经济社会发展做贡献。大项目投资，同等条件下要首选博兴本地，即使本地条件比外地差一些，因为考虑到能为本地经济发展多做一份贡献，也要首选滨州、首先博兴。
　　三、环保与安全
　　多年来，公司一直把环境保护作为企业发展的生命线，牢固树立“企业不消灭污染，污染就消灭企业”的思想观念，充分认识到环保是保障公司可持续发展的先决条件。公司被评为节能减排突出贡献企业、山东省工业污染源--达标排放单位、山东省清洁生产审核绩效等级A级企业、山东省通过清洁生产审核评估、验收重点企业，公司严格遵守国家相关法律法规要求，三废稳定达标排放，严格完成政府节能减排指标。
　　公司认为，三废就是放错了地方的资源，利用石化的废气，开发出了高附加值的硫脲成品，成为世界上最大的硫脲生产基地；利用公司的废渣开发了高压环保砖；利用造浆造纸的废水改造了万亩盐碱地，让寸草难生的盐碱滩涂成了芦苇荡绿，水鸟栖息的天堂。公司按照“无害化、资源化、价值最大化”的思路做好现有资源的优化整合，做好环保的同时要体现出良好的经济效益、社会效益，全力打造绿色京博。
　　公司强调，安全始终是公司头等大事，是一切工作的底线要求。公司荣获山东省安全文化建设示范企业，公司高度重视企业消防安全工作，加大消防设施投资力度，公司先后投资购买了16米举高喷射泡沫、水两用消防车；32米重型举高喷射泡沫、水两用消防车；2012年4月，公司又新购置车载炮重型消防车一辆，7月份购置4门移动消防炮。
　　目前，公司现有消防泡沫泵站六座，固定消防泡沫泵组十九台，公司专职消防装备的建设为扼制突发应急事故提供了强有力保障；另一方面，公司为加强消防队伍建设，始终坚持“防为主、练为战”的工作思路，打造了上百人消防安全专职队伍。
　　四、科技兴企
　　公司提出完善技术创新体系。建设黄河三角洲京博化工研究院，充分发挥研发人员的积极性和能动性，抓好产品创新和技术创新，促进公司产业升级，储备好有市场前景竞争力强的项目。整合利用好社会资源，完善技术创新体系，加强与高校、科研院所合作，建设11处联合技术中心，提高研发能力。整合、完善公司研发体系，成立了9个不同研究方向的研究所，规划推进北京、上海、济南加本部的三点一中心研发布局，为公司技术信息、人才引进打下了良好的基础。
　  2011年，公司投资8000万元开工建设1.9万平方米技术研发大楼，投资5000余万元引进国际高端精密大型分析仪器，为公司研发创新能力提供了保障。
　　公司先后被授予“国家级高新技术企业”、“中国优秀民营科技企业”、公司荣获山东省质量管理奖，先后有5件产品、服务荣获山东省名牌产品、山东省著名商标。
　　五、慈善事业
　　公司不断发展壮大的同时，不忘担当社会责任，积极参与社会公益事业，荣获山东省履行社会责任示范企业荣誉称号，为促进区域经济发展、构建和谐社会，尽自己最大的努力。
　　2003年，公司一次性捐款30万元在博兴县吕艺镇建起了“京博希望小学”；2006年，在“博爱在滨州”募捐活动中，公司向滨州红十字会捐款26万元，捐款100万元在博兴县慈善总会设立了京博专项慈善基金，并在每年的“全国助残日”期间，向特殊学校捐款15万元；2008年1月，公司又向博兴慈善总会捐款60余万元；2008年汶川发生地震时，公司向灾区捐款480万元；2009年，公司向社会慈善和公益事业捐款560万元；2010年8月，公司决定成立“滨州乐安慈善基金会”，用于敬老和扶助重疾儿童……。十多年来，公司已向社会慈善和公益事业捐款达8600余万元。
　　“我最大的希望就是能够成为一个慈善家，肩负起更多的社会责任。”公司董事长马韵升说，“考虑到慈善事业的长远发展，2005年，我们设立了京博专项慈善基金，这实际上是设立了一个慈善事业的长效机制，希望能够将慈善事业以制度化的标准确立起来，细水长流，生生不息。”
　　六、关爱员工
　　多年来，公司旨在打造一支具有强烈社会责任感的团队，用爱心、善心和善行关爱员工。公司教育员工珍惜一切，报恩父母与社会。2009年，公司面对全球金融危机，做出了“不裁员、不降薪、不停产”的“三不”决策，在最短的时间内，安全平稳地度过了金融危机。
　　员工是企业最大的财富。公司强调，京博人花钱要做到“三不眨眼”：在父母身上花钱不眨眼，在兄弟姐妹身上花钱不眨眼，在员工培训上花钱不眨眼。为提高员工素质，公司每年都拿出2000余万元，用于企业培训投资。他主张创建学习型企业，搭建创新平台，鼓励员工和科研人员技改挖潜，注重企业品牌建设，促进了企业稳步快速地发展。
　　公司始终以“为客户生产满意商品，为社会培养有益人才”为使命，努力将京博打造成行业内对社会最负责任、最有益的企业，给子孙后代留下一个有持续盈利能力的平台。公司凭借优秀的企业文化，京博人始终秉承 “吃苦 敬业 节约 亮剑”的企业精神和“诚信 奉献 改善 利他”的核心价值观，树立了公司良好的社会形象，也体现了一家地方企业的强烈社会责任感。