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市委组织部副部长,市人保局党组书记、局长徐玉民接受本报记者采访。 记者 张凯 摄 | |
记者 张凯
目前我市已经实现城乡居民养老保险制度全覆盖,城乡群众老有所养问题有了制度保障,但是在社保、就业等方面仍要继续深化落实。因此,增加就业、深化养老保险、引进人才、保障市民劳动待遇,为百姓谋取更多社会福利仍是市人保局今年工作的重中之重。
今年继续深化落实
各项社保政策
齐鲁晚报:全市人力资源和社会保障工作会议上提到,2012年将开展“社保政策惠民生深化年”活动,具体有哪些内容?能为群众解决哪些实际问题?
徐玉民:去年我市农村和城镇居民养老保险制度在全省率先实现制度全覆盖,参保群体达到154万人,60周岁以上的老人全部享受到养老待遇,这项工作在我市民生建设上具有划时代的意义。
今年我们将集中开展“社保政策惠民生深化年”活动,通过深化落实各项社保政策,为群众谋取更大的福利。主要有四个方面:一是扩大各项社会保险覆盖面,让更多的人享受到更全面的社会保险。特别是养老保险和医疗保险在制度全覆盖的基础上,向群体全覆盖努力,切实消灭参保空白点和死角。认真解决未参保集体企业退休人员等群体的养老保障问题,努力达到人人都有养老、医疗保险的目标。二是完善基本养老金调整机制,继续调整企业退休人员养老金待遇,幅度总体掌握在10%。三是稳步提高社保待遇水平。城镇居民医疗保险的财政补助标准由年人均200元提高到240元。职工和居民医疗保险政策范围内住院医疗费用报销比例分别稳定在75%和70%左右。根据全省统一安排,及时调整失业保险金标准和有关工伤待遇标准。四是进一步提升社保经办服务能力和水平。优化经办流程,减少环节,增加便民项目,强化服务措施。积极完善新农保系统远程网络结算系统,让群众足不出村能缴、能领养老金。
坚持把促进就业
放在优先位置
齐鲁晚报:您能否简要介绍一下2012年全市的就业形势,及人保部门要适时落实哪些就业政策?
徐玉民:就业是民生之本,我们坚持把促进就业放在经济社会发展的优先位置,作为头等大事牢牢抓住不放。
今年就业工作的一个着力点就是促进包括财政、税收、金融等就业扶持政策的进一步落实。一是综合运用为大学生购买实习岗位、税收优惠、小额贷款,技能培训、公益性岗位、职业介绍补贴等政策,扩大就业规模,提高就业质量。二是推进充分就业星级社区建设,多渠道开发公益性岗位,形成对就业困难人员和零就业家庭的动态帮扶机制。三是落实《滨州市支持人才初始创业办法》和《滨州市大学生创业引领计划实施方案》,巩固完善创业就业园区、创业孵化基地、商贸一条街建设成果,建立覆盖城乡的创业服务网络,为创业者提供指导服务和跟踪扶持。四是进一步健全完善创业培训体系和职业培训制度,加快落实职业培训和职业技能鉴定补贴政策,完善“培训—就业—管理服务—补贴拨付”一体化管理机制。
继续实施人才战略
加强人才队伍建设
齐鲁晚报:请您介绍一下我市2012年人才引进和人才队伍建设方面的措施。
徐玉民:一是在人才引进方面,发挥各类园区、企业、高校和科研院所主体作用,大力引进海内外人才智力,重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的科技领军人才和产业领军人才。并且要创新工作模式,按照以人为本的理念,走出去引进人才。
二是在人才队伍建设方面,以支持人才创业为重点,提高创业人才在人力资源中的比重。实施专业技术人才知识更新工程,促进技工院校实现内涵式发展。开展名师带徒、科研攻关和各种形式的职业技能比赛。组织推荐选拔不同层次的首席技师、有突出贡献专家等各类人才。继续实施“金蓝领培训计划”,扩大培养层次和数量。以职称评审制度和职业资格证书制度为重点,健全完善人才评价机制。
三是在人才工作机制建设方面,落实人才工作目标责任制,提高人才工作考核在科学发展综合考核中的权重,推动“一把手”抓“第一资源”,推进人才工作再上新水平。
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