“解放思想改革创新，担当作为敢为人先”系列评论之八

　　打造担当有为敢为人先的党员干部队伍

　　党是我们各项事业发展的领导核心。贯彻落实习近平总书记视察山东时的重要讲话精神，借鉴南方学习考察经验，加快新旧动能转换、推动高质量发展，必须加强党的建设，强化党的领导，把全面从严治党放在更加突出的位置，把党建引领贯穿到改革发展的全过程和各方面，努力打造担当有为、敢为人先的党员干部队伍，为小康滨州建设提供坚强政治保障。

　　解放思想、加快追赶，征途漫漫、险阻重重，我们全面建设更高质量更高水平的小康社会不会一帆风顺。腾笼换鸟、凤凰涅 ，应对新风险新挑战，解决新问题新困难，尤其需要加强党的建设，需要全市1.3万个基层党组织、23.5万名党员担当有为、锐意进取、攻坚克难，打头阵、当先锋、作表率，凝聚起各级各方面的强大合力。首要的就是在政治上有担当，旗帜鲜明讲政治，坚定不移落实好总书记关于扎实推动高质量发展、扎实实施乡村振兴战略、扎实保障改善民生、扎实推进干部队伍建设等方面指示要求，打破等待观望、畏首畏尾、瞻前顾后的思想，抢抓机遇、全力以赴，干事创业、奋勇向前，确保总书记的重要讲话精神在滨州落实落地见成效。

　　加强党的建设，提高党的执政能力，重在党风建设。党的作风关系人心向背，作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。对于一个地方来说，党员干部的作风就是发展环境，就是区域竞争力。广大党员干部必须持续地、坚定不移地转作风、改作风，对标先进，进一步提升境界标准和工作效能，以认真的态度、严实的作风踏踏实实干好每一项工作。要紧紧围绕全市中心大局、重点工作，聚焦群众关心关注的难事实事，心无旁骛抓执行，一丝不苟抓落实，以工作的成效赢得群众的支持。要牢记作风建设永远在路上，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，在抓常、抓细、抓长上下功夫，做到久久为功、善做善成，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化，以优良的党风政风带动全社会风气根本好转。

　　事业发展，关键在人，关键在干部。选人用人导向是党风政风的风向标，选用什么样的人，就会有什么样的作风。各级要坚持好干部标准，旗帜鲜明地树立选人用人的好导向，围绕事业发展选准用好干部、着眼“人岗相适”精准识别干部、坚持严管厚爱正向激励干部。要突出实践、实干、实效，发挥考核“指挥棒”作用，选用素质过硬、善打硬仗、能打胜仗的干部。尤其要着眼解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，探索“三大攻坚战”、新旧动能转换、乡村振兴、“争一流、上水平”等专项考核，“不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职”，真正让干事者得实惠，让“慢作为、不作为、乱作为”的干部受惩戒，进一步营造“优者上、庸者下、劣者汰”的良好环境。要按照“三个区分开来”的要求，认真落实容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的探索失误，为敢担当的干部担当、担责、护航，让他们放下包袱、轻装上阵，有精力、有信心去干事业。

　　担当有为、干事创业，必须抓住主要领导干部这个“关键少数”。只有“关键少数”作表率，带头转变作风，身体力行、以上率下，一级做给一级看、一级带着一级干，才能事半功倍，形成“头雁效应”。主要领导干部必须做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，“为官一任、造福一方”，在其位、谋其政、干其事、求其效。要勇担改革发展重任，直面困难、迎难而上、攻坚破难，既要当指挥员又要当战斗员,在一些改革发展的重点难点问题上,都要扑下身子、躬身前行,一竿子插到底,勇当“拼命三郎”“施工队长”“敢死队长”，不计个人得失，敢想敢干、敢为人先。要树立“功成不必在我”的境界、“功成必须有我”的担当，多从长远打算，多从大局出发，多做一些打基础、利长远的事情，向人民、向历史交一份满意的答卷。（滨州日报）