山东惠民华润纺织有限公司

    多年来，山东惠民华润纺织有限公司秉承“一切以人为本、人口驱动增长、尊重人文精神、改善人们生活”的经营理念，以“与您携手，改变生活”为企业使命，倡导“诚实守信、业绩导向、客户至上、感恩回报”的价值观，守法经营，回馈社会，公司先后荣获山东省劳动关系和谐企业、富民兴鲁劳动奖状、山东省纺织行业“安全三无”企业、山东省基层党建工作示范点、山东省安全生产双基工作先进企业、省级企业实训基地、滨州市模范职工之家、惠民县经济工作实绩考核明星企业等称号。　　
    一、守法经营，节能挖潜，回报社会。
    1、建立健全和谐稳定的劳动关系，维护员工合法权益。公司依法与员工签订有效的劳动合同，为员工及时足额交纳“五险一金”，员工收入逐年增长，2011年共缴纳各种社保金611万元，分别比2010年和2009年增长14%和25%。2011年，员工年均工资分别比2010年和2009年增长27%和45%。
    为更好地维护员工权益，在员工与公司劳动解除合同时，公司均按照国家有关规定对员工给予一定数额的补偿金。2004年至今，共支付离厂人员补偿金1000余万元。
    2、积极开展各种劳动竞赛，促进企业发展。为进一步提高员工的业务技能，提高产质量水平，开展了姐妹机台、操作观摩表演、操作练兵、技术比武、五好班组评比等活动和劳动竞赛，以此来带动员工立足本职、爱岗敬业，增强员工的质量意识，提高产品质量。在组织的操作练兵、技术比武中，共有138人次创省纪录，246人次创市纪录。13人次破集团纪录，18人次破公司纪录。
    3、成本控制，节能挖潜，低碳生产。
    公司成立了多个攻关小组，通过细化指标，层层签订责任状，把关控制，2011年可控费用比预算节支40万元；通过加强管理，使用棉、用纱单耗水平均居同行业前列，每月比预算节棉3.2%。进行了空压机节能改造，将空压机工作过程中产生的热能通过转换回收利用。进行了细纱机吸棉风机节能改造，吸棉风机节电可达33%，年可节电费50万元。进行了气流机热能利用改造。将气流机产生的热能利用管道输送到清花工序和成包间提暖，解决了冬季温度较低需蒸汽供暖的现象，无需再进行蒸汽供暖，节约了能源。气流纺车间的改进滤尘项目，每年可为公司节电20万度。
    二、关心员工，体贴员工，让员工真正感受大家庭的温暖。人性化管理是建立和谐企业的有效手段，多年来我们始终把关心员工善待员工落实到行动上。领导班子将员工视如兄弟姐妹，用真心换实意，一切为了员工，一切依靠员工，想员工所想，急员工所急，帮员工所需，形成了心系公司，共创和谐的良好氛围，并收到了良好的效果。
    1、关心员工疾苦，做好帮扶救助工作。为把关心员工家庭的工作做实做细，公司积极开展了“三上门”工作，即员工发生天灾人祸、直系亲属病故、生活困难送温暖上门;生病住院看望上门；家庭发生纠葛调解上门。为保证“三上门”工作的顺利进行，公司组织人员定期深入一线了解情况，建立了困难员工档案，对生病住院、家庭困难、直系亲属病故的员工及时帮扶和探望慰问。
    为充分体现华润“以人为本”的理念，切实为员工解决生活中的实际困难，让广大员工感受到华润大家庭的温暖，每年春节前夕，公司党委、工会对特困员工进行帮扶救助，帮助困难员工渡过难关。
    党委、工会结合企业实际，认真组织特困员工评定和慰问工作，对各部门上报的困难员工进行了调查核实，并根据员工困难情况分为不同等级，确定帮抚对象，并组织公司党委、工会领导到困难员工家中走访慰问，亲自将慰问金送到员工手中。让员工及家人真正体会到企业对特困员工的关爱和体恤，充分感受到华润大家庭的温暖。对特别困难的员工，公司工会经核实审查后，上报县工会，为其申请进一步救助。
    2009至今，共对100余名困难员工进行帮扶救助，共发放慰问金50000多元。
    2010年，公司还积极上报22名困难员工参与县委、县政府开展的“情暖万家1+1”帮扶活动，分别由22个事业单位对公司22名困难员工进行一对一帮扶。
    2、关心体贴员工，营造大家庭气氛。为了体现华润大家庭的温暖，公司为每位过生日的员工发放生日礼物，在员工生日当天，就会收到公司为其特别定制的生日蛋糕，同时在公告栏送上生日祝福。公司每年定期组织员工体检，按时发放劳动保护用品，组织女职工妇科检查等，确保员工的身心健康。
    在每年的7至9月份的高温、高湿季节，车间温度高，员工劳动强度较大，公司为每位员工发放了高温津贴，为一线员工送冰糕、送绿豆汤及防暑用品，真正把关心员工、体贴员工做到实处，极大地鼓舞和调动了广大员工的工作热情。并设立了全勤奖，对高温期间坚守岗位的员工进行奖励。仲秋节为广大员工发放了水果、月饼等过节物品。为提高一线员工的待遇，自2010年九月份起，增加了三班人员中夜班用餐补助，班中使用饭卡免费购饭。2012年，在正常发放洗理费的基础上，根据工作性质，每月为广大员工发放洗澡票，提高员工福利。
    3、开展形式多样的文体活动，丰富员工业余文化生活。为满足员工的精神需求，丰富员工业余文化生活，利用不同的节日组织员工开展各种喜闻乐见的文体活动。如：开展庆“三八”趣味运动会、“五一” 健身操比赛、消夏扑克比赛、广场娱乐周、环城越野比赛等活动，通过活动的开展，使员工的业余文化生活变得丰富多彩，在活动的同时加强了员工与员工之间、员工与同管理人员之间的交流，营造了大家庭和谐相处的良好氛围，增强了企业的凝聚力和员工的向心力。为奖励生产一线的优秀员工，提高工作积极性，公司先后多次组织优秀员工到北京、青岛、南京、无锡、苏州、上海等地旅游，使员工在紧张的工作之余得到放松，陶冶了情操，开阔了眼界，增长了见识，提高了素质，激发了广大员工热爱祖国、热爱生活、热爱本职工作的热情。
    三、致力于公益事业，积极践行社会责任。多年来，惠民华润纺织有限公司一直热衷于社会慈善公益事业，近几年来，共累计向社会及慈善机构捐款达数十万元，走访慰问特别困员工500余人次，发放救济金十余万元。同时多次发动广大员工为弱势群体及灾区人民捐款捐物，救助失学儿童及特困大学生20余人，发放救助金50000余元。特别是2008年汶川地震和2010年玉树地震发生后，公司及广大员工、党团员、领导干部为灾区踊跃捐助，在此期间，共募集特殊党费、特殊团费和员工捐款6万余元，全部上缴慈善组织，用于震区灾后重建。
    每年元旦至春节期间，公司均开展“评先进、送温暖”活动，对工作在生产、技术、管理、销售等不同岗位上思想过硬、业绩突出的员工进行表彰奖励，对困难员工进行帮扶。高温期间，开展党员为一线员工“送清凉”活动，组织党员深入车间和班组义务劳动，为一线员工送绿豆汤、雪糕、茶水解暑降温。
    在做好公司各项管理的同时，我们还积极参加上级工会、团委及社会团体组织的各项活动，配合各项工作，履行社会义务。我们多次参加惠民县孙子文化旅游节志愿者活动、以及各级慈善机构组织的捐款活动等，近年来，共为慈心一日捐、为玉树地震灾区捐款、全体团员为南方旱灾地区捐款、为惠民县受灾群众捐款、救助贫困大学生及失学儿童等活动募集捐款100000余元。