大众网记者 孙秀利 通讯员 宋荣军 樊静 滨州报道

　　阳信县人社局坚持寓党建于就业服务，以打造“心安就业城市”为出发点，将服务理念渗透到就业服务方方面面，通过举办招聘会、开发公益岗、落实就业补贴、开展技能培训等种种措施，积极为求职者推介匹配的就业岗位，为打造心安城市贡献人社力量。

　　多渠道开展招聘活动，搭建求职就业沟通渠道。寓“共情”于就业工作，根植服务理念，共情求职者信息资源匮乏，积极主动集中组织招聘活动，收集岗位信息，为企业与广大求职人员搭建一个沟通合作的平台，满足用工单位选人用人和求职人员选岗就业的双向需求，实现企业与求职者的双向奔赴。以服务广大劳动者就业和解决企业用工需求为目标，组织开展“春风行动”“高校学子看家乡”“春季促就业系列活动”等线上线下各类招聘活动，通过网站、微信等渠道不间断推送岗位需求，主动搭建求职者和企业之间的沟通桥梁。今年以来，共开展线上线下招聘活动22场，惠及企业211家；针对高校毕业生群体就业问题，积极开展人才政策宣讲和人才需求摸底，组织开展“智选阳信—高校人才直通车”校园招聘活动，带领企业深入校园内开展招聘活动。3月，带领县内企业300多个招聘需求岗位赴大连海事大学、沈阳理工大学、黑龙江大学等高校开展“选择滨州阳信—高校人才直通车”校园招聘，有效推动了就业招聘和人才招引服务工作前移。

　　规范做好公益性岗位开发管理，帮扶就业困难人员就近就业。寓“严谨”于就业工作，针对大龄劳动者、失业人员、残疾人员等就业困难群体，大力开发“家门口”公益性岗位，严肃开发管理流程，让真正有需要的群众实现家门口就业。严格规范公益性岗位开发聘用程序，全流程主动接受社会监督和群众监督，确保公益性岗位开发工作完全在公平、公开、公正、透明的环境下开展。针对岗位需求，加大公益性岗位人员培训力度，做到安置一人、培训一人、合格一人、上岗一人。加强公益性岗位人员日常管理，完善公益性岗位人员考核制度，健全完善公益性岗位人员退出和补充管理机制，实行公益性岗位人员动态管理，对不符合安置条件的人员，做到及时清退，将公益性岗政策真正惠及有需要的困难群众。今年以来开发城乡公益性岗位616个。

　　积极落实就业创业和人才支持政策，鼓励创业带动就业。寓“扶助”于就业工作，积极落实就业补贴、创业贷款等惠民政策，为创业者解决资金之忧。更加精准服务高校毕业生等青年人才，积极推动落实大学生生活补助，为吸纳高校毕业生就业和大学生创业发放各类补贴，促进人才积极向企业流动。目前已经发放大学生生活补助750人次共计476.45万元。积极落实创业担保贷款等创业支持政策，通过创业资金支持不断增强各类人员创业积极性，不断汇聚创业创新活力，截至目前，为478名创业者发放创业担保贷款8000多万元，带动就业1900余人。

　　标准化开展职业技能提升活动，培育技能型人才。寓“授渔”于就业工作，积极鼓励企业培育本土技能人才，不断稳定高技能人才就业质量。紧盯优势产业发展最新需求，加快完善“产学研训创”体系，打通技能人才供需两端，落实“培训、帮带、竞赛、晋级、激励”的职业技能提升机制，加快建设一支知识型、技能型、创新型高素质产业工人大军。积极承办两届滨州市渤海职业技能大赛分赛场，举办2024年山东·滨州“千行百业”人才职业技能大赛暨阳信县第四届职业技能大赛，大力培育各类技能人才。压实企业技能人才自主评价监管责任，大力推动符合条件的企业进行技能人才自主评价备案，为县域内技能人才队伍高质量发展贡献力量。截至目前，已经评价技能人才386人，其中高技能人才333人，阳信县成功获批1家山东省职业技能等级认定社会培训评价组织。