大众网记者 杨倩倩 通讯员 杨俊玲 滨州报道

　　近年来，无棣县委编办在省、市委编办精心指导下，聚力突破、积极攻坚，着力构建起“高位统筹、质效优先”的机关职能“全流程”履职监管体系。

　　搭建数字监管平台。去年以来，无棣县积极协调、打通壁垒，搭建起一屏式“云评提效监管平台”，对接导入“12345”、政务协同等基础履职信息，形成统一规范、部门互认的共享数据库，助推机构编制数据管理工作从静态、孤立式向动态、融合化转变。平台以履职评价、工作量化、编制资源、“12345”办结率作为数据源头，搭载“统计管理”“问卷调查”“开放设置”三大核心模块归集多维数据，勾画部门机构编制全貌，全面直观展示部门单位“人—编—岗—责”分布，精准剖析部门“病灶”、高效开具编制“良方”，以机构编制资源精准释放助推部门单位履职服务效能提升。

　　用活履职评价机制。搭载数字监管平台，开发部门单位履职评价问卷调查系统，以“群众满意不满意”为根本出发点，设置公共服务办理事项指标、权责清单履职指标，通过“数字参与”提升群众满意度、获得感；以“履职效能高不高”为根本落脚点，设置部门互评指标、定向评价指标，初步建立起一套符合实际、运行有效的“数字评价”体系。陆续开展机关职能运行履职评价、事业单位综合评价及机构效能评价，截至目前，云评提效监管平台已收集来自各镇街、机关事业单位、国有及私营企业职工和个体工商户等12类人员的上万条评价数据及意见建议。通过提取应用，机关事业单位“三评”得分已纳入2023年度主责主业完成成绩及履职成效考核成绩。

　　建立问题整改机制。深入县直党群机关、县政府工作部门及县委、县政府直属事业单位等59个部门单位，开展全面调研评估，探寻机关履职过程中涉及主责主业完成、内设机构运行、人员配备、工作饱满度等方面存在的体制机制障碍，协助部门差异化制定提质增效方案。结合日常监管及调研评估情况，及时梳理、严密核实，综合分析研判，形成书面反馈文件。今年4月份起，陆续向57个部门（单位）下达了《履职监管整改通知书》，明确要求各部门（单位）限期提报改进提升措施及初步成效，由县委编办职能办督促整改，整改一个、验收一个、销号一个。