大众网记者 杨倩倩 通讯员 张书义 滨州报道

　　无棣县埕口镇地处冀鲁交界，鲁北高新区坐落其中，外来务工人员多，服务高新区、交通枢纽重地、拆迁工作任务重，社会矛盾点易发、多发，社会治理压力较大。近年来，埕口镇立足地域特点，在加强精细化“微网格”建设上狠下功夫，创新实施“胡同长”工作机制，将基层社会治理触角进一步向末梢延伸，用一张张“微网格”汇聚成“治理基层、服务基层、发展基层”的“毛细血管网”，在化解矛盾纠纷、消除信访隐患、维护社会稳定中取得了良好成效。

　　加强阵地建设，强化矛盾纠纷化解力量

　　以阵地建设为抓手，坚持管理、服务、力量三下沉，建立镇、管区、村庄、胡同四级网格管理体系，盘活基层治理“毛细血管网”，第一时间解决矛盾纠纷。

　　强化综合治理服务水平。投资300万元建设1100余平米集信访接待、矛盾纠纷调处、司法调解以及政务服务于一体的综治中心，不断加强矛盾纠纷调解能力。

　　工作力量下移。各办事处全面下沉到村，统筹协调综合治理、基层党建、农村财务管理等工作，打造矛盾纠纷调解的前沿阵地。

　　强化组织领导。成立由党委书记任组长、党委副书记任副组长的“网格员+胡同长”工作领导小组，领导小组下设办公室，负责工作具体实施，上下统筹，形成合力，推进工作走深走实，确保矛盾纠纷调解的成功率。

　　细化工作步骤，组建“胡同长”队伍

　　做好人选考察。鼓励在村内有威信、善于做群众工作的群众积极报名，成立“胡同长”预备人选考察小组，对报名人员通过入户调研、走访家族长、村民小组长等形式，拟定“胡同长”候选人初步人选名单。

　　做好公开公示。召开办事处、村庄两级座谈会，根据各村实际情况选拔出威望高、责任心强、善于调解矛盾纠纷的村民作为“胡同长”候选人，做好公开公示，并报镇党委备案。

　　做好岗前培训。依托社会治理“枫桥班”，与专职网格员一同参加教育培训，学习相关政策法规，提高矛盾纠纷化解能力。在办公场所显眼位置悬挂“胡同长”职责分工牌，明确片区范围、工作职责、服务承诺等事项，目前，全镇在岗“胡同长”627人。

　　压实工作责任，强化履职担当

　　推动压实责任。根据各村实际情况，按照“定格、定人、定责、定向”工作导向，明确各“胡同长”分管片区和相关职责，制定“胡同长”网格分布图，主要负责本片区矛盾纠纷调处等重点工作。

　　加强线索收集。“胡同长”充分发挥探头作用，对当前扫黑除恶、打击养老诈骗等重难点工作第一时间收集问题线索，对各类矛盾纠纷、信访不稳定事件以及苗头性问题及时掌握并上报专职网格员，今年以来，累计上报各类矛盾纠纷、安全隐患、治安问题等事项1300余件。

　　强化治理分析。镇综治中心整合社会治理信息资源，建立信息汇总分流、矛盾排查分析研判机制，对各渠道各类信息及时进行数据分析、跟进处置、妥善化解，切实提高矛盾纠纷化解的智能化、专业化水平。

　　聚焦“常治长效”，推动作用持续发挥

　　抓考核，推动责任更加落实。实施“蓝黄红”三色评价机制，3次被亮“黄牌”、1次被亮“红牌”的“胡同长”进行及时调整充实。对“胡同长”采取不定期抽查、月度工作打分、季度工作排名、年度工作总结的方式考核工作开展情况，考核结果作为发展党员、当兵入伍、村干部后备人选的重要依据。

　　抓典型，推动营造良好氛围。建立“积分兑换”机制，购置米面油、生活日用品等设立积分超市，“胡同长”可凭月度积分兑换各类生活日用品。年底召开“胡同长”工作会议，对全年工作优秀“胡同长”进行表彰，颁发荣誉证书，悬挂光荣牌，激发工作热情。

　　抓结合，推动社会和谐稳定。探索建立“胡同长”长效机制，充分发挥综治中心和“一站式”矛盾纠纷调处化解中心职能作用，以社会治理“全科大网格”“雪亮工程”建设、扫黑除恶斗争等工作为抓手，全力抓好矛盾纠纷化解，以一域之稳为全局添彩，全力营造镇域安全稳定社会环境。