大众网记者 杨倩倩 通讯员 王旺 滨州报道

　　无棣农商银行党委深入贯彻落实上级党委关于基层党建工作要求，牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，改变党建考核失之于软、失之于松的状况，建立健全党建工作监督考核评价体系为抓手，推动党建工作与中心工作相互促进、协调发展，做到改革发展与党的建设两手抓、两手都要硬。

　　强化思想政治引领，筑牢党建工作根基。

　　强化思想政治建设。严格落实“第一议题”制度，完善常态化学习机制，今年以来，党委会共开展“第一议题”学习49次，开展中心组学习研讨13次，累计开展集中学习260余次。

　　强化理想信念教育。利用无棣县革命历史纪念馆、无棣县第一个党支部等红色资源开展现场教育3次，集中观看《长津湖水门桥》《跨过鸭绿江》等红色影片20余部，累计受教育340余人次。

　　强化弘扬“大挎包”优良传统。围绕“大挎包”里的故事书籍，常态化开展“每日晨会”学习教育活动，支行行长、会计主管、综合柜员、客户经理轮流宣讲，进一步教育引导广大职工加深对“大挎包”优良传统实质内涵的认识。组织开展主题演讲比赛，选树先进典型，今年以来共选树典型27余人，组建金融服务队22支，党员服务队8支，依托普惠金融服务站，以“驻村驻点”方式服务小微企业和各类农村经济主体。

　　扎实开展“农商要发展 我该怎么做”大反思大讨论活动。以党支部为单位，通过组织研讨交流、支部书记讲党课、青年员工座谈会等形式，开展“农商要发展 我该怎么做”大反思大讨论。引导全行员工对照高效贯彻落实各级党委的决策部署、提升经营业绩、团队建设、责任心执行力提升、自身能力提升、党的建设及党风廉政建设等八方面，从能否抢抓机遇奋勇干、对标对表争先干、咬定青山埋头干、自我革命躬身干、身体力行真心干、不折不扣落地干等六方面进行反思，引导全行真正从思想上和行动上解决“怎么看、怎么干”的问题，带动全行思想境界、工作作风、工作标准和工作质量大提升。

　　加强党支部系列工程建设，提升党建工作活力。

　　牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，按照审计中心工作模式，每月推送“三会一课”重点工作任务清单，明确支部组织生活的时间、内容、频次，推行“固定主题党日+”制度丰富主题活动。

　　实施“一对一”结对共建，组织开展过硬党支部质效评估，目前创建过硬党支部16家，其中省级过硬党支部示范点2家，市级过硬党支部示范点4家。

　　系统谋划品牌党支部打造，按照“一支部一品牌一特色”要求，深化品牌党支部创建，目前，创建支部品牌12家，其中市级示范品牌支部4家；创建五星级党支部1家，四星级党支部15家。

　　持续做实“两项监督”，凝聚监督合力

　　认真落实支部日常监督9项措施和党员民主监督5种方式，各党支部制定支部委员履职清单和月度监督工作配档表，按月开展分析评估和谈心谈话，用好“学查改督建”监督方法，结合员工异常行为排查、各条线各类检查，凝聚监督合力。

　　开展以“倡树清廉家风、共建幸福家庭”为主题的廉洁文化进家庭、“廉洁在心中”征文比赛、清廉金融文化知识竞赛等活动，进一步强化全行干部员工纪律意识、规矩意识、廉洁自律意识，夯实廉洁从业基础。

　　聘请县纪委专家授课。与县纪委签订党建共建协议，建立常态化教育机制，以案例说法，教育引导干部员工提高筑牢思想防线和抵御风险能力。

　　建立支行行长定期回访客户制度，发挥家庭监督和社会监督作用，全面了解员工工作情况和八小时之外的表现。

　　持续深化关心关爱，做实五大家园。

　　以“暖人心”提升幸福感。以提升“五小”建设水平为出发点，为职工宿舍配备了洗衣机、空调、热水器等，改善了住宿环境。为“职工之家”配备了乒乓球台、自行车、瑜伽垫、棋牌桌等设备，设立职工书屋2处，丰富了员工文体活动。

　　落实解压减负举措。严格执行职工“五必访”“六必谈”，实现员工家访“全覆盖”。依托成立的足球、篮球、摄影、读书、亲子等13家文体协会，积极组织员工参加篮球、读书会、乒乓球、跳绳等活动，丰富员工的业余文化生活。今年以来，各支部开展文体活动12次。

　　建立健全关怀机制。开展员工生日送鲜花、结婚送祝福、我为员工做顿饭等活动，不断增强团队意识，提高员工凝聚力和向心力。