博兴交警强化协警教育培训 出台招录办法严把入口关

　　大众网滨州11月6日讯（记者 贾矿中 通讯员 孔勇）为认真贯彻落实公安部交管局《关于切实加强交通协管员队伍管理》的要求，近日，博兴交警大队采取得力措施，把交警队伍正规化建设延伸到协管员队伍管理中，专门出台协管员招录办法和工作方案，层层把关，从入口上提高协管员的素质。通过严格培训、规范管理，有效发挥了协管员作用，增强了整个交警队伍的战斗力，取得了明显效果。

　　博兴大队现有在职在编民警50名，交通协管员170名，有的已在交警工作二十几年，但绝大多数都在二年之下，业务生疏。为此，大队对协管员有针对性地进行集中专题培训，针对协管员的职责、工作特点，本着“干什么，练什么，精什么”的原则，设置了纪律作风、思想理念、道路规范、专业知识和技能等方面的培训课程。尤其是把纪律作风和手势操训练放在第一位，着力培养协管员严明的纪律性和严谨的工作作风，塑造良好的形象。

　　同时，大队结合纪检、督察工作实际，明确协管员的管理规定、纪律要求、工作职责，明确什么事情能做，什么事情不能做，在执勤中如何对待粗暴、醉酒、精神病等特殊人员的应急对策，以及治安案件、交通事故和突发事件的前期处置方法，切实提高协管员实际工作能力和处置应对各类问题的水平。对民警路面执勤情况进行现场录相，针对执勤站位和嫌疑车辆查控等方面存在的问题，准备课件，提高协管员一线打击、防范和安全防护的水平。

　　针对协管员队伍自信心不足、沟通协调能力欠缺、群众信任度不够的实际情况，大队安排了拓展训练和心理健康课程，教育大家以积极的心态面对工作和生活，增强工作自信心和职业自豪感，锤炼团结协作、勇于突破、信任感恩、忠诚责任等理念。同时，对违反纪律规定的，坚决严肃处理，问题严重的予以辞退。

　　大队把民警等级化管理延伸到协管员队伍中，把各项业务工作和队伍建设任务量化、细化到每个月和每个协管员身上，实行月考核、月通报、年评定，对考核成绩优秀的协管员的予以重奖，对考试不合格的人员调整岗位，派到最艰苦的岗位上锻炼。大队每年年终都要在交通管理工作会议上表彰奖励一批优秀协管员。通过严格科学的考核、管理机制，协管员的工作责任心明显增强，协助民警工作的效能明显提高，交警的形象大大改善。