彩虹湖社区"跟踪管理"流动党员 定人定期考察

　　流动党员实行“跟踪管理”

　　彩虹湖社区对流动党员采取定人联系、定期汇报、定期考察的“三定”措施，严格落实《流动党员活动证》制度，通过建立流动党支部，建立党组织与外出党员联络制度，流动党员每季度向流动支部写出书面思想汇报材料。社区流动党支部定期走访其家属，积极为流动党员排忧解难。目前已登记在册的社区流动党员共有15名。

　　直属党员实行“全权管理”

　　对于直属党员，彩虹湖社区着力从“管得住、管得好”上下功夫，通过建立健全社区党组织培训教育、日常管理等各项规章制度，严格对直属党员的教育管理，通过开展党员责任区、党员结对帮扶等活动，有效地发挥党员的影响力和政治导向作用，努力做到“一名党员一面旗”。实现党员教育管理的制度化规范化经常化。

　　离退休党员实行“关爱管理”

　　彩虹湖社区针对退休党员越来越多的现状，从坚实理想信念入手，进行“退岗不褪色”教育，通过组建离退休党员志愿者队伍，使其老有所教、老有所为、老有所乐，在服务社区建设中发挥余热。对于患病党员和农村老党员，建立每月走访制度，着重从思想上关心、生活上照料、情感上慰问，尽可能地让他们感受到组织的温暖和照顾。

　　下岗失业党员实行“扶助管理”

　　社区党委针对破产企业生活区党员集中的实际，专门组建了小区党支部和楼宇党小组，社区党组织定期派人下岗失业党员家中走访，了解实际困难和思想状况。通过成立“彩虹直通车”，建立下岗失业党员登记制度，落实好解贫济困帮扶措施，为下岗失业党员实现再就业铺路搭桥，近两年已帮助1800余困难下岗人员实现了再就业。

　　在职党员实行“双重管理”

　　彩虹湖社区“积极推行在职党员“工作在单位、活动在小区、奉献双岗位”的模式，建立在职党员社区联系卡，由社区党组织对在职党员在社区的活动情况进行记载，并定期向其所在单位党组织进行反馈，为其发挥优势、服务居民创造条件，目前登记在册的在职党员200余名。