大众网记者 王君彩 通讯员 李梦雪 滨州报道

　　为适应新形势新要求，惠民县委编办坚持问题导向，紧密结合基层治理特点，研究切实可行的办法，在前期派驻人员管理的基础上，着力破除基层编制类别、人员身份、激励保障等方面的障碍，持续推动派驻机构人员管理工作取得新成效。

　　聚力制度创新，切实解决根本问题。联合组织、人社、财政等部门制定《惠民县加强镇（街道）对县直部门派驻机构人员管理的五个办法（试行）》，从编制管理、绩效考核、职称评定、职级等级、人事任免等五个方面规范派驻人员管理，全力破解人员力量不足、激励保障不足、指挥协调不统一等基层执法难题，全面提升镇街管理“话语权”。

　　聚力资源集聚，切实解决实际问题。组织召开全县加强派驻人员管理动员部署会，按照“成熟一批、选派一批”的原则，将熟悉业务的骨干选出来、沉下去。结合基层执法规范化建设，配备执法用车、取证设备、制式服装，打通派驻机构与镇街、派驻机构与派驻机构间的职能壁垒。

　　聚力执行到位，全面提升工作效率。将制度真正落实到位，目前已完成182人的派驻备案工作，办理涉及派驻编制事项300余项，优化调整派驻人员67人，派驻人员均已享受乡镇补贴，3名派驻人员经“双推荐”得到提拔重用，8名派驻人员推荐参与中高级职称评聘，进一步激发了派驻人员服务一线、扎根基层的动力活力。