大众网记者 王君彩 通讯员 任增颖 滨州报道

　　惠民农商银行积极拓展业务、学习新思路、深耕细作，不断提升服务群众的能力，通过提升业务能力进一步促进各项业务坚实发展。

　　集中示范学，学出新高度。全行每月召开的月度分析会上，行领导班子结合具体工作，带领全行中层以上正职人员学习《银行从业人员职业操守》。2024年以来，全行集中学习11期，覆盖450余人次。集中学习培训起到了以点带面的效果，形成了领导班子熏陶影响中层、中层辐射引领全员的合规文化氛围。

　　基层广泛学，学出新广度。坚持业务学习“三必学”制度，即新员工入职必学、员工岗位变动必学、员工提拔必学。2024年以来对新入职员工合规培训1期，员工岗位变动合规培训10期，累计培训47人次。基层学习中尤其注重“故事式培训”，培训人员结合自身经历，统筹基层员工的工作实际，把“说教”式的合规培训变成和同志们的“谈心谈话”，进一步激发受众的情感共鸣。

　　分岗分类学，学出新精度。全行根据不同岗位的业务特点和工作实际，梳理业务要点，2024年汇编了《员工岗位手册》，对不同岗位的业务流程和制度责任进行了明确梳理。各条线业务精英结合《员工岗位手册》分别对信贷人员、财务会计人员、安全保卫人员、信息科技等人员进行了业务培训。通过分众分类培训学习，该行满足了合规培训的多样化需求，另一方面也确保了培训资源的最优化配置。

　　青年员工学，学出新热度。每季度组织一次青年员工集体研讨交流学习，广大青年员工踊跃参加，优秀青年员工以身作则对操作流程进行合规示范，培养全员合规操作能力。举办“合规操作大家谈”主题研讨活动4期，青年员工从工作、家风、企业文化等方面深入探讨，做到了理论与实践相结合。