大众网记者 王君彩 通讯员 石万航 滨州报道

　　为破解县直部门间职责交叉、审管衔接不畅及履职效率低下等瓶颈问题，惠民县委编办积极探索，以部门核心职能履行评估工作为突破口，为县域经济蓬勃发展注入新的活力。

　　重塑评估体系，锚定核心职能。深刻剖析当前职能评估工作的短板，围绕《核心职能履职任务目标清单》的制定与执行情况，构建“五位一体”评估体系。涵盖任务完成情况、工作成效、数据监管、机构编制事项落实及违规违纪情况等多个维度，引入了量化指标和扣分标准，确保评估的客观性和准确性。通过“部门梳理—编办审核—专家评审”的清单编制机制，成功锁定55个县直机关、直属事业单位及257个所属事业单位的核心职能，为后续的评估工作奠定了坚实基础。

　　创新监管模式，提升履职效能。强化内部并联，整合职能运行监管、机构编制监督检查、事业单位监督管理等资源，实现监管资源的优化配置和高效利用。通过联合实地督导，与核心职能科室负责人深入交流，确保工作任务的有效落实。加强外部串联，与纪委、组织等部门建立紧密的协作机制，实现计划共商、信息共享、力量共用。通过内外联动的监管模式，构建起“大督导、大评估”的联动格局，形成齐抓共管的强大合力，持续提升各部门履职效能。

　　强化结果应用，激发履职活力。将评估结果与高质量发展综合绩效考核紧密结合，显著提升核心职能履职成效在考核中的分值比重，引导部门规范、高效地履行职责。另一方面，将评估结果与机构编制资源配置相挂钩，作为职能配置、机构设置、编制调整的重要依据。通过这一机制，实现编制与效能的有效联动，确保编制资源精准投放至全县经济社会发展的关键领域，为中心工作和重点任务提供了有力保障。