大众网记者 王君彩 通讯员 王晓燕 卢树彬 郭凤仪 滨州报道

　　9月24日，惠民县政府新闻办举行“‘走在前、挑大梁’ 奋力谱写中国式现代化惠民实践新篇章”主题系列新闻发布会县委组织部专场。惠民县委组织部分管日常工作的副部长、四级调研员李永新，县委组织部副部长、二级主任科员武建强，县委组织部副部长、编办主任王伟，县委组织部副部长韩晓菲参加发布会，并回答记者提问。

　　发布会上，李永新介绍，今年以来，惠民县组织系统深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕市委“1+1188”发展格局，聚焦县委“1357”工作体系，选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础、改作风强本领，各项工作向中心任务聚焦、为全局工作聚力，为推进惠民高质量发展提供了坚强组织保证。

　　聚焦思想政治建设，强化改革发展战斗力

　　坚持固本培元、突出精准施教，新时代党的创新理论武装取得显著成效。举办专题研讨班15期，全覆盖轮训科级领导干部和镇（街道）党政正职2600余人次。开展“铸魂赋能·基层党员轮训工程”119期，1.6万名基层党员进党校，感受新时代、学习新思想、坚定新担当。发挥渤海革命老区机关旧址资源优势，接待参观班次299次，培训各级干部8200余人；持续打造红色教育品牌，整合渤海革命老区教育基地、归化革命历史纪念馆等10个现场教学点，打造4门特色课程和3条教学路线。开展精准化培训，举办各类主体班35期次、培训干部3900余人次；开设年轻干部思维创新能力提升培训班、新任科级干部任职培训班、科级女干部进修班，培训干部1900余人次；“惠民大讲堂”已经坚持举办41期，培训干部达3万余人次。

　　聚焦干部队伍建设，凝聚推动发展向心力

　　树立鲜明导向、激励约束并重，高素质专业化干部队伍建设取得显著成效。突出“事业为上”。大力倡树重实干实绩鲜明选人用人导向，对工作实绩突出、群众认可度高、考核任务重、成绩列前的，在干部选拔任用、晋升职级（等级）等方面优先考虑，推动考核结果与评先树优、选人用人深度融合、高度关联。着眼“后继有人”。加强公务员、选调生、后备人才一体谋划、一体培养，持续优化干部队伍年龄、专业结构，实施“亮展竞比”擂台比拼行动，不同层次、不同领域的219名科级干部和286名年轻干部同台比拼；开展年轻干部“求知大课堂”12期，基本实现全县“90后”干部全覆盖。树立“一线导向”。深入开展“学干一体、实战历练”专项行动，选派7名干部分赴上海、苏州、深圳开展“体悟实训”，6名年轻干部到驻外联络处挂职锻炼，近3年来选派干部到乡村振兴、“三大战役”一线岗位跟班实践达400人次。优化考核为基层减负，探索差异化考核方式，压减考核指标51项，整体压减率达50%。坚持“严管厚爱”。建立干部“实时”约谈提醒机制，持续加大诬告陷害打击力度，先后打击诬告陷害行为4起，澄清正名2起，营造组织为干部担当的鲜明导向；实施干部心理健康“护航行动”，连续两年组织全县干部开展“心理体检”测评，累计参加测评人员达1.4万人次，开展心理健康宣讲、团体辅导活动120余次，帮助干部减压赋能；发布县级及时表扬6期，争取市级及时表扬8项，近年来，88名个人和42个集体获得全省“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”等荣誉称号。

　　聚焦人才机制建设，涵养持续发展创新力

　　不断健全体制机制、优化发展生态，全方位培养引进用好人才取得显著成效。不断优化体制机制。把深化人才发展体制机制改革，作为支撑引领惠民发展的战略之举、关键之策、制胜之道，走出一条“教育培养优秀人才、人才引领科技创新、创新赋能高质量发展”的融合贯通新路径。围绕高端铝、装备制造、新型绳网等重点产业链，实施“一把手”抓“第一资源”工程，完善“1+N”政策体系，充实县委人才工作领导小组，架构高位统筹、职责明晰、协调高效的人才工作格局。多路合围广纳英才。深入推进“院地、院企”合作，与中国水产科学研究院等35所高校和科研机构建立长期合作关系，对接合作海外人才29人、省内外专家116人，签订产学研合作协议55项，申报国家级人才项目16个，成功申报省级人才项目4个，申报数量实现新突破。真抓实干服务发展。充分发挥高层次人才在产业发展中的示范引领作用，实施高能级平台梯度培育计划，获批国家级博士后科研工作站1个、省级博士后创新实践基地2个，新增省级创新型中小企业66家，数控机床和智能制造产业园获批省级数字经济园区，为发展新质生产力“蓄势赋能”。大力营造良好生态。持续加大人才经费投入力度，建成“新青年 理想家”人才公寓965套，入住率达95%以上，2.5万㎡的人才大厦已完成主体建设。完善高层次人才服务清单，持续举办青年人才故乡行、创业大赛、名校人才直通车等活动，全面营造“尊才爱才留才”的良好环境。

　　聚焦基层组织建设，激发稳定发展内生力

　　聚力抓基层打基础、补短板扬优势，各领域基层党组织建设取得显著成效。基层党建突出“强基固本”。确定“提标育强”年工作主题，举办村党组织书记乡村振兴“擂台比武”、集中观摩、对标学习等活动50余次，“示范”村党组织占比由30%上升到60%，“强基”村数量由8个下降到2个。推进“跨村联建、融合发展”，推动村级工作由单打独斗向组团式、片区化发展转变，协同推进组织联建、产业联兴、治理联抓、人才联育、片区联动、阵地联用、民生联惠、环境联创、资源联开、大事联议10大联建模式，形成“以点带面、串珠成链、全域推进”的党建引领乡村全面振兴新格局；推进乡村基层善治，创新新型党员联户工作、“善信惠民”、红管家·惠生活等治理模式，将全县区域划分为1427个党建网格，筛选确定联户党员12765名，打造2553支网格队伍。城市党建突出“融合共治”。分类打造“红网服务圈”，持续推进社区“幸福家园”建设，党群服务站覆盖率达90%；着重打造“金领夜话”等活动载体品牌132个，开展长者生日集会等小区活动260余次；配齐配强社区工作者374名，对95个机关企事业“双报到”单位进行调整，更新资源、需求、共驻共建项目“三个清单”，目前3000余名在职党员已到网格（小区）报到；选派48名副科级以上干部担任“小区第一书记”，帮助服务370余次，城市精细化治理水平明显提升。党员队伍突出“规范提升”。创新开展入党积极分子“成熟度”积分制管理工作，妥善做好不合格党员的组织处置，持续推进党支部标准化规范化建设；构建流动党员管理“2+5+X”机制，常态化开展流动党员组织关系排查、管理、回引等工作；建立组织生活督导“12+4+1”机制，创新党代表履职“3+2+1”机制，党员队伍标准化建设持续推进。

　　下一步，惠民县委组织部将找准组织部门抓改革的突破口，把重大改革任务与惠民实际紧密结合起来、与组织领域具体工作紧密结合起来，以组织工作高质量发展推动社会治理深层次改革，用组织工作新担当、新作为，为奋力谱写中国式现代化惠民实践新篇章注入发展之力、改革之能。