惠民县委编办立足实际、找准定位、创新机制、科学统筹，努力破解人才总量不足制约高质量发展难题，推进机构编制服务保障人才强县战略。

　　聚力发挥机构编制“顶层设计”优势，打造引才聚才“磁吸效应”。完善领导体制，优化调整县委人才工作领导小组设置，将职责纳入县委党的建设工作领导小组，全面加强党对人才工作的集中统一领导。全面优化职能体系，通过深度整合资源、精细理顺内部关系，充分挖掘机构编制资源潜力。同时，进一步明确各部门职责任务，构建优化协同高效的人才管理责任链条体系。编制资源重点倾斜，2024年安排行政事业、“三支一扶”和农技推广人才等镇街计划83名，通过“减上补下”方式，为各镇（街道）下沉事业编制90名，切实建立人才集聚“磁吸场”。

　　聚力发挥机构编制“资源配置”优势，为服务县域高质量发展提供强劲动力。聚焦基层治理，统一设置综合执法保障中心，并将15名执法编制统筹投放到镇街，专项用于基层综合执法保障工作。聚焦重点领域，将县投资促进中心升格为正科，更好的助力全县经济高质量发展。聚焦产业振兴，下沉2名行政编制专项用于支持李庄镇、姜楼镇打造“乡村振兴惠民示范样板”，统筹3名事业编制专项用于保障何坊街道、胡集镇、辛店镇发展“高端产业园区”，为县域经济社会高质量发展注入“核动力”。

　　聚力发挥机构编制“要素保障”优势，畅通人才引进绿色通道。制定《关于印发惠民县机关事业单位工作人员调配审批管理办法等四个文件的通知》，从县域外高端人才引进、县域内人才合理流动、行政岗位转任规范、事业人员规范调配等四个维度，全面构建科学、高效、有序的人才管理体系。通过邮件来信、电话咨询等方式受理并发放人员调配审批表600余份，收集意向调配书300余份，全面打通引才聚才“快车道”。（通讯员 朱志敏）