作者：滨州赴上海体悟实训队 蔡晓林 刘金辉 袁妍妍 张迪

　　劳动和技能竞赛是工会的传统优势、工作品牌，也是充分发挥工人阶级主力军作用的重要载体。开展劳动竞赛对于提高企业生产效率、激发职工积极性具有重要作用。

　　浦东新区总工会聚焦浦东现代化经济体系构建、现代化城区建设、现代化治理要求，形成“三级”“五高”系列引领区竞赛体系。加强顶层设计，整合在“训—赛—证—用”机制链上的所有优质资源，鼓励各重点园区、街镇工会根据区域行业特点举办竞赛、设置赛道。扩大竞赛的参与面，增强影响力，提高附加值。创新突破，打造全国引领性竞赛浦东品牌，设置创新应用成果转化赛道，凸显了产业转化的市场应用价值。

　　新时代职工劳动和技能竞赛“浦东模式”，在充分激发职工劳动热情、创新活力和创造潜能上发挥了积极的促进作用，对滨州市开展劳动竞赛有很强的借鉴意义，对此提出如下建议。

　　健全竞赛机制体系。探索建设“工会+产业工会联合会+行业协会+企业”共同参与的良好竞赛机制，鼓励扶持全市各级工会开展特色竞赛项目，推动竞赛向产业工会、小微企业、非公企业延伸，向新就业形态劳动者群体覆盖，做到党政同责、工会实施、职能部门配合、职工广泛参与，达到竞赛多元化全覆盖。规范竞赛活动，制定科学的劳动竞赛实施细则，明确竞赛工作程序、组织原则、内容形式及评价标准和奖励等级，保证竞赛活动长期有效地开展。注重加强职工思想引导，对竞赛活动中涌现出来的优秀个人和集体进行宣传，营造比学赶帮超的浓厚氛围。

　　创新竞赛载体内容。打造以重点工程立功竞赛、行业职业技能竞赛、职工创新创效竞赛、安全生产劳动竞赛、班组建设提升竞赛为主的五位一体劳动竞赛体系，构建竞赛比武新模式。将每年组织的百项技能竞赛，分为市级重点赛、行业技能赛、企业特色赛、乡镇创意赛四类，以赛促学，建立健全培训、比武、激励相贯通的技能人才培养长效机制。围绕新质生产力发展方向，聚焦滨州“十强”产业，重点办好投资促进业务技能竞赛、大数据智能化应用竞赛等赛事。组织好职工创新创效竞赛，开展全市“五小”创新成果比武（线上）活动，鼓励职工不断开发和推广节能减排新技术、新工艺、新材料、新设备，促进提质增效、节能降耗。

　　提升竞赛内涵价值。学习浦东新区竞赛“训—赛—证—用”一体模式，通过竞赛，提升职工技能，推进企业进步，助力产业发展，努力培养选拔产业发展急需的各类技能人才。制定激励措施，增加竞赛价值，协调人社、妇联等部门，对在竞赛中取得优异成绩的选手予以表扬，发放技能等级证书，激发职工参赛积极性。探索与科技、投促等部门协同路径，将竞赛中发现的优秀项目推荐纳入重点项目库，为社会资本转化搭建桥梁。积极承办全国、全省性竞赛项目，广泛动员广大职工参与竞赛，扩大竞赛影响力。