大众网记者 于淋凡 滨州报道

　　9月24日，博兴县城东街道依托“青蓝薪火”年轻干部培养工程，特邀市委党校哲学教研室主任、三级教授刘晨之开展《增强干部内生动力》专题讲座。本次培训聚焦“政治能力、思维能力、实践能力”三力提升，着力打造高素质专业化年轻干部队伍。

　　刘晨之从理论维度、实践要求和时代需要三个层面进行系统阐释。课程引导年轻干部将纪律要求转化为履职尽责的内在自觉。

　　培训紧密结合街道“青蓝薪火”工程实施机制，突出三个重点：

　　以政治能力铸魂，筑牢“想干事”的根基。课程引导年轻干部深刻领悟其作为“铁规矩”背后的政治深意，从思想根源上端正政绩观、事业观，强化“拒腐防变”的政治免疫力，确保内生动力源自为民服务的初心。

　　以思维能力赋能，掌握“能干事”的方法。培训突破单向灌输，设置典型案例研讨、结构化研讨等环节，引导青年干部运用辩证思维分析“旧习惯”与“新要求”的矛盾，用系统思维谋划“守规矩”与“干成事”的统一，提升在复杂局面中把握规律、破解难题的核心能力。

　　以实践能力砺剑，检验“干成事”的成效。学习成效最终要靠实践检验。培训明确要求将课堂所学转化为“导师制”下的课题研究、“包联制”中的一线破题行动，并通过“积分制”对干部在实践中的担当精神、创新成果进行量化评价，形成“学习-实践-再提升”的良性循环。

　　此次培训是街道深化年轻干部培养的重要举措。参训干部表示，将把学习收获转化为干事创业的强大动力，在街道高质量发展中展现新担当、新作为。

　　下一步，城东街道将以此培训为新起点，着力构建“育、选、管、用”闭环机制，做深做实“青蓝薪火”工程。强化跟踪“育”，将本次培训的启发与反思纳入“积分制”动态管理，建立个性化“能力坐标图”，实现精准滴灌；突出实绩“选”，强化“积分制”结果运用，将其作为“晋升制”的核心依据，大胆使用在基层一线和关键岗位上表现突出的优秀年轻干部，实现“赛场选马”；严格标准“管”，加强日常监督管理，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”；大胆放手“用”，对经过实践考验、积分领先的干部，及时给位置、压担子，真正让“培养”与“使用”无缝对接，形成“成长—成才—成功”的良性循环，为街道事业高质量发展注入源源不断的青春动能。