大众网记者 于淋凡 滨州报道

　　为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，切实加强年轻干部队伍建设，博兴县城东街道持续深化“青蓝薪火”年轻干部培育工程，推动人工智能技术加速融入基层治理实践，为年轻干部成长注入新动能。

　　高位引领，明晰方向，强化思想认识“源动力”

　　城东街道特邀市委党校资深专家送教进基层，开展《拥抱人工智能，赋能内生动力》专题授课，系统梳理全球人工智能技术的最新发展态势与前沿应用，深刻阐释加快发展新一代人工智能对于强化国家战略科技力量、推动经济社会高质量发展的重大意义。同时结合基层工作实际，引导年轻干部掌握和运用人工智能技术，适应时代变革、服务国家战略、提升治理效能，激发年轻干部学习新知、拥抱变革的内生动力。

　　案例赋能，聚焦实践，提升学以致用“执行力”

　　为使培训内容更贴近实战，本次培训精心选取了多个人工智能技术在政务服务、城市管理、民生保障等领域的成功应用案例进行深入剖析，生动展示人工智能在优化工作流程、精准分析研判、高效服务群众、科学辅助决策等方面的巨大潜力，如辅助文档处理、减轻基层负担等，这些“看得见、摸得着”的实例，让年轻干部直观感受人工智能技术的功效，“以学促干、以干践行”，争当善于运用新技术、新手段提升执行力的“学习型”“创新型”干部。

　　机制护航，常态长效，激发持续创新“创新力”

　　为确保学习效果可持续、能转化，城东街道着力构建人工智能赋能干部能力提升的长效机制。鼓励年轻干部结合实际，探索设立人工智能技术应用，为年轻干部提供实践锻炼的平台，并将运用新技术解决实际问题的能力纳入干部日常考核评价的参考维度，通过常态化实践激励机制，提升年轻干部内生动力。

　　下一步，街道将继续围绕中心工作和发展需要，丰富培养载体，优化培养路径，努力打造一支高素质年轻干部队伍，为区域高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。