大众网记者 于淋凡 滨州报道

　　自博兴县城东街道“青蓝薪火”工程实施以来，街道党工委坚持以实践为导向，通过“导师制”精准传帮带、“包联制”一线压担子、“积分制”科学促成长、“晋升制”激励增动能，推动年轻干部在解决实际问题、服务基层群众中快速成长、脱颖而出。近期，一批在工程中淬炼出的优秀年轻干部在省、市、县各级竞赛中屡创佳绩，更在街道各项重点工作中发挥了不可或缺的骨干作用，展现了新时代年轻干部的担当与风采。

　　淬炼专业尖兵，在攻坚克难中发挥“突击队”作用

　　“青蓝薪火”工程注重提升年轻干部“遇事能办”的专业能力。将年轻干部放在基层党建、社区治理、项目推进等关键岗位经受锻炼，使他们成长为能够独当一面的业务骨干。

　　在博兴县及滨州市两届社区工作者职业能力大赛中斩获佳绩的王凯、张逸群、戴丽萍、庞梦琪等参赛者，正是工程培养的典型代表。他们将在“包联制”中深入社区掌握的实情、在“擂台争锋”中积累的经验，有效转化为解决复杂社区问题的能力。例如：王凯将其在公文写作和能力竞赛中锤炼出的严谨思维与表达能力，应用于化解基层矛盾、优化服务流程，有效提升了服务效率。

　　激发创新活力，在服务大局中发挥“生力军”作用

　　工程鼓励年轻干部“提笔能写、问策能对”，大胆思考、积极创新。通过“定课题、谈需求”等方式，引导他们为街道发展贡献青春智慧。

　　在博兴县第二届“银龄夥伴”老有所为志愿服务项目创投大赛中获奖的傅晓蒙、董艺，正是街道青年创新力量的缩影。傅晓蒙在导师指导下，深入东城社区调研老年群体需求，其设计的A类获奖项目精准对接了社区养老服务的空白点，成功争取2万元公益金落地，为探索“社区+养老”新模式提供了实践样本。董艺在董公社区包联实践中，敏锐捕捉到老年志愿者参与社区治理的潜力，其策划的B类项目不仅获得资助，更成功动员了一批低龄健康老人成为社区“银龄管家”，在平安巡查、邻里调解中发挥了重要作用，实现了老有所为与社区善治的双赢。

　　砥砺担当精神，在急难险重中发挥“后备军”作用

　　“青蓝薪火”工程将急难险重任务作为检验和培养年轻干部的“试金石”和“磨刀石”。在人居环境整治、产业提升、应急处突等一线，年轻干部冲锋在前，展现了强大的执行力和战斗力。

　　在“擂台争锋”中表现优异的学员，已成为街道重点工作的可靠力量。他们不仅在赛场上争金夺银，更在服务高质量发展一线勇挑重担，将“开口能讲、遇事能办”的能力转化为推动工作的实际成效，形成了比学赶超、争当标兵的生动局面，为街道干部队伍注入了蓬勃朝气。

　　下一步，城东街道将继续以“青蓝薪火”工程为重要载体，进一步搭建平台、压实担子、强化激励，让更多年轻干部在实践熔炉中淬炼成钢，在服务街道发展大局中实现价值、建功立业，为城东街道的高质量发展提供坚实的人才支撑和队伍保障。