大众网记者 卢志强 李伟 通讯员 赵芸芸 滨州报道

　　为提升年轻干部整体素质，滨城区委编办立足实际，通过“三树立三促进”模式，进一步挖掘年轻干部的优势潜力，为增强年轻干部“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的能力奠定坚实基础。

　　树立“深学争优”意识，促进本领“强起来”。该办注重为年轻干部搭建分享工作经验、学习交流实践、岗位比学赶超平台，加强干部业务知识培训，借助省机构编制干部讲堂、业务大讲堂、青年研习社等多种形式，组织干部学理论、学政策，专题学习机构编制管理、实名制系统管理、监督检查、事业单位登记、职能运行监管、材料写作等专业知识，实现了精准精细化“滴灌育苗”。并以通过演讲比赛、业务知识测试、“过程积分 双轨考评”形式检验成效，激励年轻干部持续提升综合能力水平，努力成为本职工作的“政策通”。

　　树立“担当作为”意识，促进能力“提起来”。该办把承担重点工作、课题攻关等重要任务作为锤炼年轻干部的主战场，制定《2024年工作要点》任务清单，细化任务目标、推进措施，明确责任股室、责任人，让年轻干部在精准分工下攻坚克难、增长真才实学。围绕机构改革等重任，组建机构改革组织实施工作专班，将年轻干部作为攻坚主力，学政策、提办法、列举措、抓落实，锻造年轻干部的“钢筋铁骨”，强力推进机构改革落实落地。在实干中增强攻坚克难、统筹协调的能力，尽快成长为行家里手。

　　树立“严谨高效”意识，促进作风“强起来”。该办坚持常态化开展廉政教育、家风教育、警示教育，通过党课、专题主题党日，组织集体学习警示教育片、参观廉政教育基地等方式，教育引导年轻干部做到知敬畏、存戒惧、守底线，不断强化年轻干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。同时，坚持严管厚爱原则，健全完善谈心谈话制度，从思想、工作、作风等各方面，不定期与年轻干部开展谈心谈话，随时了解年轻干部成长情况，鼓励年轻干部实干担当，着力打造一支政治强、业务精、有活力、作风优的机构编制年轻干部队伍。