大众网记者 卢志强 张鹏 通讯员 崔纳纳 滨州报道

　　为进一步增强区级机关职能运行监管实效，督促部门单位高效履职、担当作为，滨城区委编办强化问题导向、协作联动和结果运用，构建日常监管、外部协作和整改落实相结合的职能运行监管问题发现整改工作机制，助推部门依法履职、高效运行。

　　强化问题导向，建立履职清单。滨城区委编办坚持“三单联动”，建立履职负面清单、情况推送单和问题整改通知单，明确部门在依法履职、全面履职、积极履职和高效履职四个维度履职不到位的情形，督促区直部门依据负面清单进行自查。强化协作联动，相关责任部门对照清单推送履职问题线索，将履职情况推送单报送至区委编办，及时发现履职过程中存在的问题。完善问题发现整改机制，区委编办向部门下达问题整改通知单，建立问题台账，实行销号管理。

　　强化协作联动，加强信息共享。该办构建问题会商和情况通报共享机制。一方面注重加强与“12345”为民服务热线平台对接，对政务服务热线推送的职责界定不清事项，适时组织召开联席会议，切实推进疑难事项办理；另一方面，注重加强与区委考评办、区纪委监委、区政府督查室等部门（单位）沟通协调，形成分工负责、协调联动、密切配合的信息共享工作格局。同时，将职能运行监管评估内容纳入巡察、审计工作范围，精准发现被考核、巡察、审计部门（单位）在职责履行中存在的突出问题，有针对性地督促各单位严格按照“三定”规定履行职责，形成“信息共享－协作共商－问题反馈－整改提升”闭环监管体系。

　　强化结果运用，提升履职成效。该办将机关职能运行监管结果运用到机构编制精细化管理中，作为机构设置、职能配置、编制调整等工作的重要依据，对职能萎缩、任务弱化的部门单位，实行控制性“瘦身”，相应核减编制或适当调整机构设置；对职能运行成效好、工作任务重的部门单位，实行效益性“健体”，优先保障其编制使用需求；将机关职能运行监管结果运用到高质量发展综合绩效考核，监管结果作为干部选拔任用、评先树优的重要参考。同时，对发现的职责履行不到位、职责边界不清晰、协调配合不顺畅等情况，有针对性地提出建议方案，推动各部门单位进一步优化管理体制、提高管理效能，构建职责明确、依法行政的机构职能体系。