大众网记者 宗琮 通讯员 崔纳纳 滨州报道

　　为进一步增强市县参与省直机关履职评价的话语权，不断提升省直机关职能运行监管“市县评作为”工作质效，滨城区委编办通过明确评价范围、评价标准和结果运用，有效解决“谁来评、评什么、怎么用”问题，着力推动职能运行监管工作走深走实。

　　明确评价范围，确保履职评价有人评。为保障“市县评作为”工作效果，确保履职评价全面客观，明确由市县两级对口部门（单位）的领导班子成员对应75个省直部门（单位）进行评价，滨城区委编办确定专人负责，以每个部门（单位）为单元，采取一对一的形式将评价二维码发送到各部门（单位），保证了履职评价全覆盖。

　　明确评价标准，确保履职评价有依据。以“政策制定、业务指导和问题解决”为履职评价的重要依据，按照“好”“较好”“较差”3个等次进行“背对背”“点对点”评价。政策制定情况，主要评价省直部门单位制定政策文件，推动本行业系统改革发展情况；业务指导情况，主要评价指导对口部门（单位）推进省委、省政府重点任务落实落地、深入开展各项工作，推动基层提升履职能力情况；问题解决情况，主要评价发挥职能作用，帮助基层解决工作中的难点、堵点问题情况。

　　明确结果运用，确保履职评价有成效。“市县评作为”作为机关职能运行监管的“三评”工作之一，主要由下级部门（单位）对上级部门（单位）履职情况进行评价，评价结果纳入各级部门（单位）高质量发展综合绩效考核，作为履职效能考评和调整机构编制事项的重要依据，市县两级同步开展线上评价，评价采用无记名投票方式，保证了评价结果的公平公正，激发了干事创业、争先进位的动力活力。