大众网记者 卢志强 郭峰 通讯员 史玉龙 滨州报道

　　近年来，滨城区委编办深入贯彻落实人才强区战略，立足主责主业，秉持务实创新、主动作为的工作作风，不断提升机构编制使用效益，栽下梧桐树、引得金凤来，为全区人才引进工作提供强有力的机构编制保障。

　　强基固本，优化体制机制。滨城区委编办不断优化人才工作体制机制，为促进人才工作高质高效发展提供机构编制支撑。审核设立滨城区人才工作领导小组，强化党管人才工作机制，构建起党委统一领导、职能部门各司其职的人才工作架构；不断增强人才服务机构力量，出实招硬招，为承担人才工作任务较重的滨城区人才服务促进中心、公共就业和人才服务中心等部门增编增人、增内设机构，夯实人才工作前沿“主阵地”，助力其作用充分发挥。

　　高效引流，提高机构编制资源使用效益。该办坚持在制定用编进人计划时，科学分析研判，利用数据分析模型，统筹考虑部门人员年龄、学历、专业适配度、重点任务承接量等情况，形成各层级、各领域综合分析研判报告，使下达用编进人计划更能服务大局，支持教育、卫生、乡村振兴等重点领域人才队伍建设，弥补高层次人才短板。与组织、人社联合印发《滨城区高层次人才周转编制管理和使用的有关规定》，从区级事业编制总量内拿出一定数量的编制，建立高层次人才“编制蓄水池”，并持续补充编制，专项用于高层次人才引进。

　　疏通渠道，主动开辟引才绿色通道。该办充分发挥能动性，在机构编制相关法律法规范围内，精简优化高层次人才落编程序，做到随到随办，一次办结，全力保障高层次人才落编。注重打好提前量，按照人社部门提供的《滨州市面向社会公开招聘硕博士高层次人才公告》中的聘用人员名单，提前与聘用部门（单位）联系，告知其落编所需材料，确保人员到岗后，能快速办理落编手续。同时把好审核关，在办理落编手续时，认真审核落编材料和人员信息，仔细比对录入机构编制综合管理信息系统相关数据，特别是部门（单位）容易出错或忽略的关键性指标，确保一次办结、一次办好，全力为全区高质量发展提供编制保障和人才支撑。