大众网记者 卢志强 张鹏 通讯员 王袁 滨州报道

　　为进一步发挥机构编制资源使用效益，更好服务保障全区高质量发展，滨城区委编办严把“三关”，全面提升机构编制管理水平，推动机构编制管理更加科学化、规范化、精准化。

　　把牢“入口关”。滨城区委编办严格按照“严控总量、盘活存量、优化结构”的要求，探索出台《编制需求评估工作机制（试行）》、《机构编制申请事项评估办法》等政策文件，规范“单位自主申请、编办调研初审、区级分管领导参审、区委编委成员联审”的机构编制事项审批流程，通过细化指标、规范审批流程，强化审核把关，科学分析各部门单位的机构和人员状况，精准评估部门单位用编等需求，应用于科学编制用编进人计划，将机构编制资源向基层一线和重点领域倾斜，进一步管好用好机构编制资源。

　　抓好“过程关”。该办以实名制为抓手，不断加强机构编制动态管理，强化基础数据维护，明确专人专职负责实名制系统的日常管理，做好数据维护、机构编制业务审核等工作，对机构、编制、人员进行全方位动态管理，及时掌握变化情况，确保基础数据的准确性、完整性和有效性。同时，加强日常监管力度，以《中国共产党机构编制工作条例》、《机构编制监督检查工作办法》等配套法规政策为依据，严格对各部门单位进行机构编制监督检查，不断强化机构编制刚性约束，推动部门单位依法履职、规范运行。

　　守住“出口关”。该办对于退休、辞职等情形，及时跟进减员业务办理，依托机构编制实名制管理信息系统，及时更新编制、人员信息，并与组织、人社、财政等部门单位及时做好工作衔接，在空编范围内进行干部调整、配备。依据编制数据及时梳理汇总，客观分析全区机构编制现状、未来编制使用趋势，为机构编制事项调整、人员调动、干部选拔任用、公开招考等提供详实的数据支撑。同时，加强数据预警功能，对变化趋势及时监测，加大业务协同联动办理力度，不断提升数据监测研判效能。