大众网记者 卢志强 张鹏 通讯员 王辉 苏妍 滨州报道

　　为深入推进人才强区战略，不断提升全区专业技术人才队伍建设水平，滨城区人社局不断探索干部人事制度改革，在专业技术人才培养方面做了大量工作，全区专业技术人才队伍数量和质量节节攀升，为全区经济社会发展提供了强有力的人才智力支撑。

　　引才用才服务基层

　　滨城区人社局积极组织各类专家下基层，助力乡村振兴。着力破解基层难题。通过集中培训、实地走访等方式开展现场指导，专家们与新型农业经营主体负责人、创新创业带头人、种植养殖大户等开展交流与探讨专业问题，一对一开展业务指导，为基层一线提出的疑难问题把脉问诊。培育乡村技术人才。专家服务团通过集中讲座、专题辅导、技术培训、对口指导等形式开展专题指导，为基层培养相关领域的专业技术人才。搭建平台服务基层。组织各类专家下基层，为基层单位与对口专业技术人员搭建了沟通渠道，建立了电话联系、微信等常态化的长效联络机制，为今后开展长期技术指导、人才培养等方面提供了平台和强有力的保障。

　　育才养才强化素质

　　加强专业技术人才政治素质培养，组织全区435名中高级职称专业技术人员分3期开展提升专题培训班教育，让各类专业技术人才牢固树立爱岗敬业理想信念，使参加培训的专业技术人才从理论上实践上得到全面快速的提升。专业能力培养。组织开展专业技术人员继续教育培训，建立以行业主管部门为主力，人社部门为主导的专业技术人员继续教育培训模式。主管部门组织开展本领域内专业技术人员业务培训，提升技能本领；人社部门组织开展公需科目继续教育学习，并做好专业技术人员继续教育学时认证登记，2023年上半年认证登记853人。外出交流学习。通过“请进来”和“走出去”的方式，让全区专业技术人才拓宽眼界，更新知识体系，提升技术水平。近两年，协同区委人才办共组织外出培训班4次，培训145人。

　　政策扶持激励人才

　　畅通引进人才“绿色通道”职称评审。如取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程问题和技术难题等显著成绩、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可不受学历、资历、层级等限制，破格申报评审高级职称。积极推行执业资格和职称等级并行。如取得二级建造师的可直接认定其取得助理工程师，一级建造师可直接认定其取得工程师。积极探索基层专业技术人员副高级职称认定工作。提倡在评审中要破除“四唯”倾向，避免“一刀切”等问题，构建更加科学规范有效的职称评价体系，充分发挥人才评价的“指挥棒”“风向标”作用。