大众网记者 卢志强 郭峰 通讯员 王袁滨州报道

　　为进一步提升机构编制管理科学化水平，提高机构编制管理质效，规范机构编制管理工作，滨城区委编办依托机构编制管理信息系统，当好“预警员”“守门员”“服务员”，切实提升机构编制管理的问题预判能力、刚性约束能力和办事效率能力，为全区经济社会发展提供坚实的体制机制保障。

　　当好“预警员”，提升研判能力。充分运用机构编制实名制信息系统，以系统为载体，将日常工作中常见的问题作为“小切口”，及时精准识别问题、智能预警问题。平台对日常工作中的机构信息未及时完善、职务信息未及时更新、人员未及时办理出编手续等常见问题进行科学高效预警，对问题进行线上线下双反馈，确保机构人员信息无空项、机构编制调整全录入，实现全方位管理，助推机构编制监管科学化、智慧化、高效化。

　　当好“守门员”，强化刚性约束。严守机构编制“底线”，依据《中国共产党机构编制工作条例》等政策法规，按照《机构编制申请事项评估办法（试行）》和《编制需求评估机制（试行）》等有关规定，优化机构编制事项申请渠道，从严把控编制资源。此外，通过召开全区机构编制工作会、业务培训会等途径，加大机构编制政策法规的宣传和监督力度，强化问责机制，让法规制度真正成为带电的“高压线”，切实维护机构编制工作的权威性和严肃性。

　　当好“服务员”，提高办事效率。一方面，围绕当前新形势和新任务，确立高标杆，主动作为，坚持守正创新与业务提升两手抓的理念，立足全局，强化责任担当，建立与组织、人社、财政等部门数据信息共享机制，准确掌握信息变动情况，增强工作合力。另一方面，在机构编制管理日常工作过程中，能够做到主动与部门单位对接，详细了解部门单位需求，并及时解答部门单位在机构编制事项办理过程中的疑惑问题，切实做好“服务员”，提高工作效率。