大众网记者 卢志强 张鹏 通讯员 刘雅馨 滨州报道

　　近年来，滨城区委编办坚持管好用活编制资源，不断提升编制计划管理的规范性、统筹性、科学性。

　　坚持“三严”，强化刚性约束。该办严控总量。严守“超编进人”一条红线，对各部门单位上报的用编计划实行“系统+台账”双重审核，对满编超编单位一律不予安排用编进人计划。严控增量。坚持有序进人原则，对新设立及空编偏多的部门（单位）根据实际工作量与人员需求从严审定用编进人计划，实行增量控制。严格程序。以《滨城区机构编制申请事项评估办法(试行)》为依据，坚持事前沟通制度，了解需求及意向，初审后进行提报。

　　坚持“两统”，盘活编制资源。加强编制资源统筹力度，向上争取与内部挖潜相结合，设立滨城区高层次人才专项编制“周转池”，优先保障重点中心工作、基层一线、引进高层次人才和民生领域用编进人需求，支持全区机关事业单位人才队伍建设。统筹年度各类用编进人计划，从部门单位实际需求出发，合理安排公开招考、政策性安置等，做好编制预留。

　　坚持“一评估”，优化队伍结构。创新开展人员需求评估工作，统筹考虑三年内各部门单位人员增减情况，加大用编进人调控力度和前瞻性研究，以机构编制综合管理信息系统为依托，以掌握部门单位人员年龄结构、学历层次、专业匹配度和进人需求为重点，将有限的编制资源用在刀刃上，不断提升编制资源使用效益。