李金岗劳模材料

　　基本情况

　　李金岗，男，汉族，1955年7月出生，籍贯山东无棣，大学文化程度，中共党员，1975年8月参加工作，现任汇泰投资集团有限公司党委书记。

　　2005年4月荣获滨州市劳模

　　2010年7月荣获富民兴鲁劳动奖章

　　主要事迹

　　李金岗同志1975年参加工作，当时只有20岁，由于他勤奋好学、工作认真，不断得到了公司领导的提拔重用。他担任过技术员、队长、财务科长、党委书记等职务，在公司一干就是30年。

　　李金刚同志是一名优秀的党委书记，有人说他像一盆燃烧的炭火，走到哪里，就在那里点燃党建工作的熊熊烈火；还有人说他像一盏指路的明灯，走到哪里，就让那里的党员干部明确前进的方向；更有人说他像一面鲜艳的旗帜，走到哪里，就用自己的言行体现一名新时代党务工作者的光辉形象。先后荣获省一轻厅先进工作者、滨州市劳动模范、山东省轻工系统优秀企业党委书记、富民兴鲁劳动奖章等荣誉称号。他这位59岁的老盐场工人，依旧坚守工作岗位，勤勤恳恳，一丝不苟，对事业有一种执着的追求，对工作有一股十足的干劲儿，充分展现了老一辈盐场职工的朴实风采。

　　李金岗同志在上级党委、政府的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以科学发展观和共建和谐社会为一切工作的出发点和落脚点，以提高经济效益为中心，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，抓住重点，创新载体，充分发挥政治核心和监督支持保证作用，促使两个文明建设协调进步，使公司实现了双收双赢。由于成绩突出，公司先后被授予“全省双爱双评先进企业”、“全省轻工系统明星企业”、“全省盐业系统先进单位”、“省级守合同重信用企业”、“山东省首批履行社会责任达标企业”等荣誉称号。

　　一、以身作则，做增强班子凝聚力和战斗力的带头人。

　　在工作中，李金岗同志紧紧围绕企业的中心工作，切实发挥党组织的政治核心作用，教育广大党员干部以“保持共产党员先进性”、“社会主义荣辱观”、“厉行节约、反对浪费”学习教育活动为契机，坚定社会主义企业改革方向，积极贯彻执行国家关于企业改革的有关方针政策，大胆创新，勇于开拓，创造性地开展工作，收到了明显效果。

　　首先，他带头贯彻执行党的各项路线方针政策，对上级党委部署的各项工作任务，能够认真负责地去完成，又不断结合企业的实际和员工的特点，运用有效的做法，注重在针对性和实效性上下功夫，做到了严、细、实,使各项任务得到落实。面对创建一流、优质服务、安全生产等工作重点和难点，主动、及时地提出做好宣传思想工作和保证服务的思路与建议，采取有效措施融合到实际工作中去，使工作有计划、有目标、有招法。

　　其次，他深知“其身正才能正人”的道理，时时处处以身作则，为全体员工作出了表率。他时时处处牢记党的宗旨，以一个党员的标准严格要求自己，用自己的实际行动发挥了一个党员的先锋模范作用。公司投资建设员工公寓，重新维修员工住房，重新修建餐厅、服务楼等公共设施时，为了能够保证质量，他在现场亲自指挥。在兼任化工项目总指挥时，他吃住在工地，天天盯在施工现场,他患有慢性胃炎，但是，他从来没有因为病痛而影响工作。大小项目都精心组织筹划，确保了工程质量和员工安全，为项目提前竣工投产进度作出了重要贡献。

　　再次，他针对企业在改革进行中遇到的实际问题率先垂范，深入基层调查研究，与职工进行沟通与交流，切实摸准职工的思想脉搏，弄清职工的心态和反映，搜集、汇总职工反映比较集中的热点、难点问题，并根据实际情况，立即责成有关部门解决职工反映比较集中的部分热点、难点问题，此举得到了职工的极大拥护和好评。

　　二、适应形势，大胆探索企业党建工作的新路子。

　　针对市场竞争的错综复杂、职工思想观念的多元化、企业面临的形势任务等，李金岗同志自觉坚持做到对时事政治、党的各项方针政策的学习，努力提高思想政治素质和党性的修养，积极探索思想政治工作的新思路、新载体、新途径，确保了职工队伍的稳定，激发了职工的积极性和创造性。

　　第一，强化党员管理，扎实启动党的群众路线教育实践活动。他认真贯彻党的群众路线教育实践活动指导思想，并与党的群众路线教育实践活动领导小组成员一起周密制定方案、积极宣传发动、认真组织实施、深入检查指导、严格审核把关、查找突出问题、制定整改方案、大力落实整改，为党的群众路线教育实践活动的顺利开展和优质完成，发挥了领导和带头作用。为了加强班子成员之间的沟通与团结，他坚持定期组织召开民主生活会，每次开会大家都认真准备书面材料，开展批评和自我批评，制订改正措施。他用自己的行动引导广大党员从身边做起，从点滴做起，把活动内容转化为了自觉行动。

　　第二，提倡自主学习，加强职工教育。他紧密结合企业生产经营工作实际，自觉坚持组织和监督学习制度的落实，把学习作为把握工作主动权、谋求新发展的基本方法，不断探索新知识，积累新经验，不断提高应对复杂局面的能力、科学决策的能力和驾驭全局的能力。他教育广大职工辩证地看待企业面临的暂时困难，消除疑虑，振作精神，树立信心，明确努力方向，自觉为企业的振兴和发展作出自己应有的贡献，以实际行动支持改革发展，从而使得企业经济效益有较大增长和提高。

　　第三，做好宣传工作，唱响主旋律。他立足企业实际，大力倡导和推进企业文化建设，动员广大干部职工积极行动起来，迅速掀起一个学科技、比贡献的良好氛围，并用马克思主义的世界观、人生观、价值观和党的基本路线武装广大职工群众，提倡科学、反对迷信。大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神，从而使广大干部职工的整体素质得以提高。

　　三、加强对群众组织的领导，积极开展精神文明和和谐企业创建活动。

　　李金岗同志十分重视群众组织在维护职工政治、经济、文化权益、构建和谐企业中的桥梁纽带作用，充分发挥群团组织的各自优势，将企业文化建设作为现代企业制度的有机组成部分，提出了“创新发展，服务社会”的经营宗旨，在公司内部大力培育“团结、诚信、创新、超越”的企业精神。

　　他大力支持工会积极开展形式多样、健康有益的企业文化活动。公司坚持搞好安全生产月和“安康杯”竞赛活动，向工人编印《安全知识宣传册》，加强了安全教育与监督；每年“五一”、“十一”等节日期间，工会都举办大型的文体活动，每次都出资近3万余元为获奖人员发放纪念品；每年三八妇女节，他鼓励集团女工委积极开展庆三八活动，并为每位女工送上一份精美的礼品；他支持工会的提议，建立了职工图书室、棋牌室和乒乓球室，投资500余万元新建了高标准的篮球场等活动场所，投资10余万元购进彩色电视机，配发给一线班组，并安装了清晰的无线数字电视；他指导工会进一步完善合理化建议制度，制定了《合理化建议、意见实施办法》并公布实施，还制定了详细具体的意见箱开箱、收集、整理、汇总、提交办法，合理化建议、意见的讨论、落实已纳入公司经理办公会内容。每年工会都收集合理化建议、意见100余条，并交有关部门处理、落实。合理化建议工作的顺利开展，增强了员工的主人翁意识，使员工有了为公司发展建设献计献策的发展平台，收到了实效，得到了公司领导和员工的一致认可。这些活动的开展，既提高了职工素质，保障了职工权益，活跃了职工生活，激发了职工的积极性，又确保了企业健康快速发展，使公司荣获四星级劳动关系和谐企业等荣誉称号。

　　对特殊群体，他责成工会给予特别的关爱，要经常开展“送温暖”活动。每年春节期间，他都要和工会一起对困难职工、劳模先进人物和一线职工进行走访慰问，送去慰问金及油、面、米等物品。每逢重阳节，他组织公司离退休老干部回公司参观、欢聚，并向老人们赠送慰问品。对患重大疾病和遭遇其他不幸职工，他都要带领工会及相关人员到其家中看望，送去关怀和温暖。在李金岗同志的努力下，公司被评为“山东省最具幸福感企业”，通过不断实施“送温暖”活动，使员工切实感受到了公司的关心和爱护，极大地激发了员工的工作热情，维护了员工的根本利益，为企业的发展注入了生机和活力。

　　李金岗同志始终坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以公司的持续发展为重点，紧紧围绕“建一流班子,抓一流队伍，创一流业绩，树一流形象”为己任，以政治责任感为动力，以“党性强、作风正、工作出色”为具体要求，从思想、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，不断加大协调劳动关系的工作力度和实际效果，在他的不懈努力下，公司上下解放思想，抢抓机遇，拼搏进取，工作生活环境得到改善，员工精神面貌焕然一新，企业经济效益和社会效益增长显著，营造出了“人人想干事、人人能干事、人人干成事”的良好创业环境，为当地经济建设做出了突出贡献，赢得了社会各界的一致好评和认可。