大众网滨州11月24日讯（记者 郭九涛 张梦林 通讯员 高祥峰）今年以来，沾化区区委坚持政治标准，提高政治站位，切实把巡察作为对全区各级党组织的政治“体检”、作风“会诊”，对全区党员干部的精神“补钙”、思想“警钟”，使巡察更好成为党内监督“前哨”、发现问题“尖兵”、从严治党“利剑”，有力推动全面从严治党向基层延伸。

　　从严扎紧笼子，完善巡察工作体系。从人财物和健全体制机制入手细化完善基础性工作，确保巡察启动有力、推进扎实，加强组织保障，成立以区纪委书记为组长的区委巡察工作领导小组，审阅巡察方案、研究解决巡察工作具体问题，统筹研究全区巡察工作重大决策部署；加强人员保障，在全区编制紧张的情况下，通过招考、选拔、抽调等方式，选拔12名科级干部，招考6名年轻公务员，从财政、审计等部门抽调120名技术骨干充实巡察工作人才库，举办2次专题培训，组织2次业务测试，从财务管理、票据凭证、基层党建等方面进行强化，切实提高巡察人员业务能力；加强制度保障，印发《巡察干部十不准》，加强对巡察干部严格遵守工作纪律、巡察工作程序的日常监管。整理印制《滨州市沾化区巡察工作文件制度汇编》136套，《巡视巡察工作学习资料汇编》60册，作为巡察干部的工具书和行动指南，做到巡察人员人手一套，确保全区巡察工作一起步就实现制度化、规范化。

　　从实聚焦问题，提升巡察工作效率。坚持以问题为主线，聚焦“三大问题”、“六项纪律”、“三个重点”，着力做到问题切实、流程落实、目标务实、工作扎实。第一轮采取“一托一”的方式对区直5家单位开展巡察，第二轮采取“一托二”的方式对区直10家单位开展巡察。推行以“开展一种个性化谈话方式，创新两项工作新模式、召开三次巡察会议”的“1+2+3”工作模式，各巡察组通过调取领导干部名册等基础资料，提前锁定关键人、盯住关键事，确保巡察工作瞄准“靶心”。因人而异定制谈话提纲，带着"问题和目的”去谈，保证谈话的广度和深度，以便收集“蛛丝马迹”，剑指问题线索，提升谈话实效。聚焦政治巡察、纪律巡察、作风巡察，综合运用“听、看、谈、访、研”等方法，分析查找可能存在的问题。对问题线索进行详细汇总梳理，登记造册，确保目录清晰、内容完整、分类处理建议明确、材料齐全。巡察组对发现问题线索逐一核实清楚，积极探索监督执纪“四种形态”与巡察工作紧密结合，积极运用第一、二种形态，推动红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。

　　从硬整改问效，发挥巡察利剑作用。巡察不能一巡了之，必须用好巡察成果，写好巡察“后半篇文章”。充分发挥巡察震慑、遏制、治本作用，推动形成风清气正的良好政治生态。工作中，积极打造发现问题—警示提醒—主动整改—成效凸显的完整闭合链，推动巡察取得实效。巡察结束召开情况通报会，反馈问题坚持原汁原味、严肃严厉、开门见山，坚持以“零容忍”的态度惩治腐败，从根本上杜绝“不敢抓、不敢管”的“鸵鸟心态”。要求被巡察单位能够整改的立行立改，一个月内整改见效并形成阶段性整改情况报告，两个月后完成整改逐项对账销号。两轮巡察期间，严格按照相关程序，分别向区纪委和区委组织部移交问题线索若干件。巡察成果还体现在促进建章立制上，紧盯制度缺失、制度执行不力等问题，推动被巡察的部门单位完善制度，堵塞漏洞，整改建立相关制度，打通责任落实的“最后一公里”。