预算绩效目标是全面实施预算绩效管理的基础和起点，贯穿预算绩效管理全过程，是建设项目库、编制部门预算、实施绩效运行监控、开展绩效评价的重要依据。为从源头做好绩效目标管理，潍坊青州财政局通过精心统筹谋划、拓宽管理领域、创新管理模式、建立审核机制、严把审核质量、健全指标体系、完善绩效考核、强化结果运用等举措，组织对市本级2023年部门预算绩效目标全面审核，从源头提高预算绩效管理质量，增强项目立项和预算安排的科学性，不断提升财政支出效率和资金绩效。

　　精心筹划部署 夯实绩效目标编审基础

　　为抓细抓实项目库建设，实施项目全生命周期管理的要求，提前科学谋划绩效目标编制审核工作。一是明确编审要求标准。印发《青州市财政局关于编制2023年度预算绩效目标的通知》，明确设置要求、时间节点、审核流程等，对绩效目标管理的重要性、主要内容、设置方法、填报要求等内容进行详细辅导讲解，为科学合理设置绩效目标奠定坚实基础。

　　拓宽管理领域 实现绩效目标全覆盖

　　按照“谁分配资金，谁审核目标”的原则，明确预算部门和财政部门的主体责任，规范职责分工，建立依次审核管理机制，实现事前绩效评估和绩效目标全覆盖。

　　严把审核质量 提升绩效目标规范化

　　聚力绩效目标审核关，将绩效关口前移，努力构建预算管理“防火墙”，严把绩效目标编报质量，加强科学化规范化审核，优化审核方式，推动绩效目标审核更加科学化、规范化。

　　健全指标体系 促进绩效目标标准化

　　预算绩效指标体系建设是开展预算绩效管理的基础和载体，为预算部门和单位提供辅助工具，实现从依靠“人为判断”向“数据分析”转变，提高绩效指标的标准化、科学化、规范化。通过建立完善的绩效指标标准体系，实现绩效管理有据可依、有尺可量。

　　完善绩效考核 实现绩效目标责任化

　　绩效管理考核是财政部门开展绩效监督的重要手段，也是推动预算绩效管理的风向标和指挥棒。以绩效考核为抓手，压实预算部门管理责任，把绩效目标审核情况作为绩效目标管理的主体内容，纳入预算部门年度绩效管理工作考核，部门考核结果也将与下一年度预算安排挂钩。一方面，将各部门单位预算绩效目标编制质量作为各单位绩效管理考核重要内容，编制预算的同时编好绩效目标，按照“谁申请资金，谁编制目标”，压实部门单位绩效目标编审的主体责任，强化绩效优先思维，将绩效理念贯穿到预算部门、项目主管科室和项目负责人，进一步压紧压实各级绩效目标责任。

　　强化结果运用 发挥绩效目标导向作用

　　探索创新结果运用方式，注重发挥绩效目标导向作用，强化激励约束机制，将审核结果与预算安排挂钩，进一步激发预算部门主观能动性，全面提高绩效目标管理水平，切实提升预算编制质量。

　　下一步，潍坊青州财政局将组织各部门做好绩效目标批复和公开等后续工作，切实提高绩效目标的编制质量，增强预算编制的科学性、规范性，并对照全过程预算绩效管理要求，研究建立重点项目跟踪机制，对纳入重点审核的项目实行全周期跟踪问效，切实提高财政资金使用效益。

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