惠民县委编办紧扣政治机关使命和机构编制职责，着力优化完善保障机制、盘活用好编制资源，聚力推进优编强才、优编强教、优编强医、优编强镇，为推动民生事业高质量发展提供了坚实保障。

　　一是优编强才，强化人才服务保障。完善机制保障，制定《关于印发惠民县机关事业单位工作人员调配审批管理办法等四个文件的通知》，从县域外引进、县域内调动、行政转任、事业调配等四个方面健全制度体系，规范机制流程，为人员有序合理流动确立基本遵循。提升服务水平，实施人才公寓提档升级工程，聚焦青年人才多元化需求打造“新青年·理想家”人才公寓965套，为引进人才提供舒适的居住环境。开发“惠民人才”公共服务平台，汇总政策推送、就业扶持等28项服务，解决人才政策整合难等问题，全面推行“政策找人、无形认证、免申即享”政策，打造“人才无忧”家服务，为加快人才集聚提供了坚实的保障。

　　二是优编强教，促进教育事业发展。整合教育资源，针对入学高峰年教师紧缺，城乡教育资源不均衡等问题，召开编委会专题研究，联合教体局对何坊中学等6所学校优化整合，促进教育资源优质均衡配置。建立交流机制，针对中小学教职工“学校之间、城乡之间”区域性结构性缺人问题，县委编办会同教育部门从中小学校编制配备、班级设置、学生人数、教职工结构及教学情况等方面进行实地调研，制定县乡中小学教师交流机制，缓解学校之间教师分配、学科教师结构不均问题。通过城乡支教补缺教师122人，教育资源得到科学有效利用。

　　三是优编强医，激发医疗服务活力。明确职能配置，将县疾病预防控制中心规格由副科级调整为正科级，核增事业编制6名，进一步明晰功能定位和主要职责；印发《关于为各镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）增加职责的通知》，强化乡镇卫生院、社区卫生服务中心疾控职责；在县卫生健康局加挂县疾病预防控制局牌子，更好发挥公共卫生事业在国家整体战略中的重要作用。强化编制保障，采取全职引入、柔性引进、项目合作等多种方式，加大公共卫生高端人才引进力度，全面提升疾控工作能力。近三年，为县疾病预防控制中心招聘专业人员56名、三所公立医院及14个乡镇卫生院招录人员845名，实现资源精准投放、科学配置，全面构建强有力的疾控人才体系。

　　四是优编强镇，提升基层治理能力。加强人员力量，强化机构编制保障，统筹编制资源向基层倾斜，聚力各类人才招引，每年通过基层选调生招考、紧缺人才引进、三支一扶、军转干部安置等途径，重点补充基层急需紧缺的专业人才，为镇（街道）增加工作人员33人，切实保障基层一线运转顺畅。推动放权赋能，细化“五项赋权”，对“五项赋权”的责任主体、操作流程、保障措施进行了细化和完善，确保切实提升镇（街道）统筹协调能力。进一步完善《惠民县乡镇（街道）职责任务清单》，明晰镇（街道）和县直部门的职责任务边界，为进一步提升基层治理能力和服务水平奠定基础，持续提升基层治理能力。（通讯员 董慧）