为进一步提升机构编制管理科学化、规范化，充分发挥县委编委的参谋助手作用，惠民县委编办以三项举措推动机构编制管理上水平、出实绩。

　　一是提升“法治化”意识，强化法规制度约束。以《中国共产党机构编制工作条例》为基本遵循，深入学习法治精神，将理论学习作为重点工作任务之一，通过主题党日、专项学习等形式，切实提升机构编制工作者的机构编制法治意识。通过公众号、组工培训等线上线下宣传平台宣传普及机构编制法规和相关业务知识，强化机构编制“红线”意识，提高法规政策知晓率，推动各部门单位依规行政。

　　二是加强“规范化”管理，确保机构运行顺畅。依照山东省机构编制综合管理信息系统，强化机构编制实名制管理，及时更新维护数据，确保实名制数据的真实性、准确性和时效性。加强机构编制刚性约束，严格控制机构编制总量和用编进人增量，严格执行在编人员管理政策，促进人员编制管理规范，保障运行管理顺畅。

　　三是着力“常态化”监管，维护机构编制权威。加强系统联建，联合县府办建立12345认定机制，解决主体研判问题56项。联合组织、财政、人社建立系统共享机制，维护基础数据1352处。联合人社局建立“吃空饷”预防机制，杜绝在编不在岗问题发生。联合组织建立干部联审机制，发现不按“三定”任命中层干部问题53个，全面强化机制建设。（通讯员 李梦雪）