人民网北京7月15日电 （贾兴鹏）“随着移动互联网的发展，目前我国的招聘行业已进入2.0时代，”在日前的Boss直聘上线两周年活动上，Boss直聘发布了两年以来对互联网人才流动的观察和数据报告。报告指出，经过了一个寒冬，全行业人才紧缺情况加剧，风口上的行业缺人尤甚：数据服务、企业服务、智能硬件。

　　Boss直聘CEO赵鹏认为，从宏观上来说，每年新增到劳动力市场的劳动人口在逐年下降，因此人才的谈判地位越来越高，招聘产品的设计和思路也应符合这一趋势。Boss直聘改变了原本企业端地位高，求职方地位低的情况，职场牛人首次能够在一个招聘平台上有尊严地、平等地与企业对话。

　　具体到招聘行业，赵鹏认为目前招聘市场已经来到了2.0时代，也就是MDD时代，即Mobile+Data+Direcruit。Mobile，即移动，招聘从原本趴在电脑面前投简历、改简历变成了随时随地可能发生的行为，大幅增加了招聘产品的使用频次和覆盖用户；Data，即数据驱动，未来的招聘求职一定是基于收集双方数据后的精准撮合，这不仅仅是简单的简历数据挖据，而是基于用户产品使用行为进行的职位技能、公司发展阶段与个人期望、汇报老板与个人等多维度的匹配；Direcruit，即直聘，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，目前已经基本上成为行业产品的标配。

　　Boss直聘还发布了两年以来对互联网人才流动的观察和数据报告，报告指出，资本寒冬中，2015年4季度本来的黄金招聘季，招聘体量大幅下滑，跌至谷底水平。至今年一季度有所回温，但与去年同期相比，招聘体量仍然有缩减。

　　此外，经过了一个寒冬，全行业人才紧缺情况加剧，风口上的行业缺人尤甚：数据服务、企业服务、智能硬件。

　　报告还表示，互联网整体薪酬水平有所回落，进入一定程度上的理性回归期。从岗位上讲，技术和产品类岗位在2015年下半年招聘薪资分别下降了9.3%及7.2%，主要受高薪岗位减少并降薪导致。风口行业，如智能硬件、企业服务，降幅不大，体现了企业更高的信心指数；而O2O，社交网络等细分领域平均薪资降幅达到10%以上。求职者的期望薪酬也有所下降，但幅度低于招聘薪酬水平。