作者：滨州赴上海“体悟实训”队 蔡晓林 李国庆

　　在浦东新区周浦镇人民政府“体悟实训”一个月以来，深入学习了当地的人才招引政策，形成了一些思考和感悟。

　　周浦镇重视人才招引工作，近年来，按照“好人才一个都不落下，好服务一刻都不停步”的工作目标，全力以赴出政策、促发展、优服务，把集智聚才作为推动经济社会创新发展、形成区域竞争优势的强大动力。一是强化党管人才“主基调”。构建“1+2+3”人才政策体系，即1份指导性文件、2份实施细则、3份人才服务专项文件。聚焦“卓越、拔尖、杰出、精英和重点产业急需”五类人才，以“创新力、影响力、代表性、贡献度”四大导向，建立镇级人才库。二是深耕经济建设“主阵地”。根据企业产业发展需求，引入产业人才，为特殊人才完成落户申请。与上海健康医学院携手成立“周浦镇人才共育基地”，与复旦大学等一流高校深入合作，持续完善“政府搭桥、高校接单、企业使用”的人才培育链条。三是唱响人才服务“主旋律”。发布《周浦镇人才服务护照》，在镇社区事务受理中心等点位开辟“澧遇”人才服务专区，组建“创业孵化基地联盟”。组建“澧·寓”人才公寓联合体，布局“澧遇”人才驿站，提出“1+5+X”融合性服务理念，完善人才居住的“15分钟社区生活圈”。

　　借鉴周浦镇经验，为进一步推动滨州市人才工作走深走实，提出如下建议。

　　强化政策支持，集聚人才高地。升级人才政策。结合实际需求升级我市人才政策，制定相关细则和服务专项文件，从人才引育、人才服务、分配评价、激励政策等方面予以丰富完善，拓宽政策支持范畴，加强政策扶持力度。灵活运用政策。在我市设立人才特区，打造高端人才聚集地，实施灵活的工作制度，吸引高层次人才来滨工作和生活。坚持党管人才。优化人才工作目标责任制考核体系和述职评议制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳。

　　搭建引育平台，汇聚人才力量。加强政校合作。政府部门加强与相关高校、科研院所的合作，探索建立人才培育合作模式，搭建常态化对接交流平台，建立人才信息库。加强校企合作。深化产教融合，建立“菜单式”合作模式，结合我市实际，设立高端铝、精细化工等产业班级，支持校企共建职教园区、产业学院、实训基地，搭建特色人才精准培育平台。加强专业人才引进。深化“揭榜挂帅”机制，梳理急需紧缺人才引进、关键核心技术攻关清单，瞄准相关高校院所公开张榜招贤。

　　做优精准服务，凝聚人才合力。做优生活品质。打造人才公寓综合体，提升生活舒适度；制定人才服务“护照”，对人才提供优惠服务；为人才及家人提供出行VIP服务、就医绿色通道、健康体检、疗休养、金融专享、班车运行等服务。做优跟踪服务。设立人才管家，建立线上人才需求清单，全面掌握人才生活和精神需求，及时调整培养方案，引导人才理清职业规划，帮助人才尽快成长进步。做优环境氛围。开展人才工作全媒体宣传行动，做好人才典型选树，持续办好人才节，通过独具特色、立体饱满的媒体宣传表达我市爱才惜才、求贤若渴的满满诚意。