作者：滨州市赴深圳“体悟实训”学员、山东渤海公共实训基地运营管理有限公司副总经理 王宁

　　深圳乘着改革开放的东风，取得了举世瞩目的建设成就。正如庄子所云“水击三千里，抟扶摇而上者九万里”，这正是“深圳速度”的象征。来到深圳一周的时间了，对于这座城市的印象和感悟，不乏有城市的繁华之感，其人才气息却尤之为叹。深圳的发展史，既是一部波澜壮阔的改革开放史，也是一部精彩纷呈的人才奋斗史。

　　“深爱人才，圳等您来”这句口号的背后，是深圳对人才工作所做出的孜孜不倦的努力和尽善尽美的追求。尤其是近年来，深圳市多举措推进人才培养和引进，优化城市就业和营商环境，为经济社会的高质量发展提供智慧保障。2022年，深圳市成功举办了国际人才交流大会、全球创新人才论坛、青年科学家502论坛、上合组织青年科技创新论坛等活动。在引进高端人才方面，全市新增加全职院士17人，总数达到了91人，高层次人才累计超2.2万人。而2023年第一季度，深圳全市办理人才引进入户42128人，同比增长134.9%，较2021年同期增长36.2%，深圳人才“吸粉”能力持续强劲。其中，应届毕业生8084人，同比增长212.4%；在职人才30653人，同比增长127.6%。

　　坚持党管人才，构建更加系统完善的人才工作格局。深圳建立了“一把手抓第一资源”机制，市委主要领导带头示范，以抓顶尖人才引进、重点人才项目、重大人才政策、政治引领为主要内容，进一步完善党委统一领导，组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作格局。在对于市场指挥棒发挥作用明显的竞争领域，建立“创新成果越多、经济贡献越大、奖励补贴越多”的持久激励机制，优化升级产业发展和创新人才奖，扩大优质实体经济企业高精尖缺人才覆盖范围；对于政府主导投入为主的非竞争性领域，支持用人主体设置特聘岗位，自主评聘高精尖缺人才。

　　聚焦干事创业，搭建更多开放引才的平台载体。推动大湾区综合性国家科学中心、鹏城实验室等战略科技力量布局深圳，前海深港现代服务业合作区、光明科学城、河套深港科技创新合作区、西丽湖国际科教城建设加速推进，全市创新载体超3000家。聚焦5G、集成电路、人工智能等我市重点发展产业领域，挂牌成立13家诺贝尔奖（图灵奖）科学家实验室，给予最高1亿元支持。举办中国国际人才交流大会、创新创业大赛国际赛等，推动“以会引才”“以赛引才”。加强与香港互动、融合，在河套地区发布联合引才政策包，共同引进境外顶尖科学家，探索“身份在香港、工作在深圳”的海外引才用才新路径。

　　加强精准服务，着力营造人才向心、安心、归心的良好环境。构建全方位、全周期人才服务体系，努力为人才办实事、做好事、解难事，营造人才发展“好环境”，让各类人才各得其所、各展其长、各现抱负。设立市人才研修院，打造人才国情研修和学术交流的重要平台。向高层次人才发放“鹏城优才卡”，人才凭卡可直接办理便利服务。投入1000亿元设立人才安居集团，专责筹集建设人才住房。设立总规模100亿元的市人才创新创业基金，为初创期、种子期人才创业项目提供金融支持。以立法形式在全国首设深圳人才日，创办“深圳全球创新人才论坛”，营造礼遇人才的城市氛围。发布全国首个国际人才街区地方标准，不断优化让人才“近悦远来”的服务生态。

　　人才聚，则城市兴。近年来，滨州市将人才摆在全市发展的战略位置，全市上下牢固树立人才是“第一资源”理念，高规格成立市委人才工作领导小组，书记、市长任“双组长”，全域统筹、上下联动，实现了人才引育创新发展，牢固树立人才引领发展理念，不断推动人才政策优化升级。

　　调整优化人才结构。有意识地培育匹配产业转型过程中相关领域方向的人才载体，提高城市吸纳人才的空间，只有这样才能使得有相当数量的人才配置到产业结构中去。适时调整人才战略。拓宽渠道引进各层次人才来满足城市发展需求，不惟学历，让更多有实力的人才得以发挥作用，有更多的机会在引进人才的过程中引进资金和先进的科学技术。创新完善引才政策。打破人才身份界限，不拘一格选用和引进人才。探索对技术迁户、投资迁户的人才机制切实可行的政策措施。强化高层次人才载体建设。加强渤海先进技术研究院、魏桥国科研究院等平台建设，大力扶持国家、省市重点实验室、工程实验室、工程中心、企业技术中心建设，鼓励国内外知名高校、科研机构和企业在滨设立产学研基地。加强柔性引才平台建设。筹建高端人才顾问智库，举办高规格人才发展论坛。支持杰出专家在滨设立“院士工作室”、“大师工作室”等人才工作室。加大高技能人才开发及培育力度。大力加强渤海公共实训基地建设，搭建为产业培育人才、为就业提升技能的全链条培养培训体系。

　　梧高凤必至，花香蝶自来。滨州市正处于黄河流域生态保护和高质量发展的黄金期、关键期，对人才的渴求不言而喻。在不断完善优化的人才生态下，只有始终坚持人才引领驱动，聚天下英才而用之，才能最终筑起万马奔腾的逐梦场，推动人才发展与城市使命同频共振。