大众网特约评论员 黄德劲

　　滨州人才节胜利落幕了！首届人才节以“选择滨州，共创·共享·共成长”为主题，集中呈现诚邀各方英才智者来滨创新创业的最大诚意、最佳环境、最优服务。市委书记佘春明在开幕式上说，当下的滨州，有创新创业、安居乐业的“绿水青山”，更以城市最高荣誉，为人才梦想成真、人生出彩提供无限空间。滨州致力让各类人才安心无忧、乐享滨州，在绿树花海中寻找“诗和远方”，在繁华都市中感受“烟火气”。

　　作为滨州市一个重大而专属的人才节日，举办“人才节”，彰显了滨州在招才引智上，积极探索大胆突破，迈出了重要一步。四海而至的各路英才，乐在节日，爱在滨州，不远的将来，滨州一定会如花开鸟鸣，绽放一地繁花，奏响洪钟大吕。

　　木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。人才济济，万马奔腾；日新月异，气象峥嵘。这必将是所有人都热切期盼看到的局面，也必将是人才节最终所要追求的鹄的。

　　对于吸引力相对处于弱势地位的滨州来说，能够通过自己盛情的礼遇，至诚的呼唤，打开大门，张开怀抱，迎接越来越的人才进来，成为创业者的乐园，首先就成功了一半。

　　而更重要的问题，就是如何把人才节的影响发挥到最大，把人才爱护好使用好的问题，做到人尽其才，才尽其用。

　　习近平总书记强调，要深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。要完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制。

　　以先进的理念与机制，真正尊重人才，用好人才，并不是一件容易的事情。战国四君子之一的赵平原君，曾经发生这么一个故事：

　　平原君的侍妾看见一个瘸腿的门客，禁不住大声嘲笑。门客将此事报告给平原君，没有引起注意。随后平原君发现门客在不断离开，心下惊慌，赶紧调查原因。

　　此时一个门客告诉他：你的侍妾嘲笑了这些智谋之士，而你充耳不闻，大家均认为你“爱色而贱士”，所以都走了。你必须态度明确，当机立断才行。

　　平原君也是善于纳谏之人，立即斩杀了侍妾，并将人头送到了瘸腿门客手上。

　　赵平原君的做法当然非常极端，但是却充分说明了一个问题：人才是不能等闲视之的。必须以真正的爱才之心，将人才用好。真正的人才不是摆设，不是门面，而是要成就自己，也成就一方。

　　首先，对八方人才，必须悦纳广揽。

　　任何一个地方的发展，都是多方面人才共同发力的结果。

　　心有多大，舞台就有多大。同样，拥有多大的胸怀，就可以拥有多少人才，也就拥有多么大的未来。四面八方的人才来到滨州，是为实现梦想而来，他们以落户滨州为骄傲，滨州也必将以拥有他们为骄傲。人才节作为广纳人才的创新模式，必须持续办好，持续提升。

　　其次，对本地人才，必须爱重有加。

　　长期以来，“贵远而贱近，向声而背实”的固陋思维，让许许多多的本土人才心寒齿冷，或沉默，或离开，造成了实际上的人才流失。尤其是在待遇与机遇上，常常推行两套政策，执行两套标准，爱女婿，轻儿子，既不利于本土企业发展，又不利于本土人才的培养。

　　事实上，“一方水土养一方人”，任何一个地方，都有自己不可多得的专属人才，尤其是作为兵圣故里、人文底蕴深厚的美丽滨州。对土生土长、与这片土地生息相通的本土人才，必须爱之，重之，不遗余力推举之，成就之。

　　再者，对未来人才，必须深积厚育。

　　十年树谷，百年树人。人才的养育，非一朝一夕；事业的发展，亦非一朝一夕。面对一个地区的长远发展，必须高度重视教育与文化的涵养功能，养得源头活水，汇聚大江大河。

　　文化熏陶精神，教育铸造灵魂。文化与教育事业的发展，可以厚植滨州精神，涵育未来人才，为滨州的持续发展，奉献源源不竭的原动力。

　　佘春明书记说，滨州历史源远流长，文化底蕴深厚，孕育诞生出著名军事家孙子及《孙子兵法》，这是“一方水土养一方人”造就的世界级文化品牌；黄河是中华民族的摇篮，“百川入海”和“大河奔流”的包容精神、进取力量，激励着人民在滨州大地上演绎出数不尽的发展奇迹。

　　正在奋力追赶的滨州，不缺文化精神也不缺创新理念，缺的是人才的云集与时间的累积。“邦之兴，由得人也；邦之亡，由失人也。得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由来者渐矣。”

　　日积月累，厚积薄发。完全可以想见，广揽八方人才，爱重本土人才，厚育未来人才的滨州，一定会激荡出黄河最壮美的浪花，拥有跨越发展的美好明天。