大众网·海报新闻记者 张爽 滨州报道

　　8月10日，滨州市政府组织召开2020年“滨州人才节”新闻发布会，会上就滨州发布的“2020版人才新政”有关情况进行了介绍。

　　2020年是“重点工作攻坚年”，全市“7+3”重点改革攻坚任务之一的“人才集聚工程”，提出实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程，打造“2020版人才新政”。

　　为落实市委、市政府有关要求，在学习借鉴外地经验的基础上，市委组织部牵头，研究制定了《关于实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程的意见》，经市政府常务会、市委常委会研究通过后印发实施。《意见》坚持“差异化、特色化、实效化”的原则，提出了20条含金量高、力度大、有突破的政策措施。相比以往，主要“新”在以下四个方面：

　　一、引才方式进一步多元。总结以往经验，变“碎片化”为“系统化”，提出产业引才、活动引才、优选引才、专业引才、驻点引才、平台引才、线上引才、以才引才八种引才方式，制定政策措施。比如，每年举办“滨州人才节”，开展系列引才活动；对急需紧缺本科及以上人才，免笔试，采取面试评议、技能操作、校园招聘、直接考察等方式“点对点”引进；知名人力资源服务机构在滨州市注册设立区域总部或分支机构，市财政最高资助50万元等。

　　二、支持力度进一步提升。对“双一流”建设高校的博士、硕士、大学生，每月生活补助标准提高50%，分别为7500元、3000元、1500元，暂定连续发放3年，全省最高；“人才贷”支持对象，由省级及以上高层次人才和“渤海英才杰出贡献专家”，拓展至“渤海英才·N十佳”优秀人才，贷款额度最高50万元，对其长期所在企业最高额度500万元。

　　三、支持范围进一步扩大。对高端人才，年度报酬达30万元及以上的，按缴纳个人所得税地方留成部分的60%发放补助，暂定连续补助3年。对海外人才中，A类人才，按其缴纳个人所得税地方留成部分的100%发放补助，暂定连续补助3年；B类人才，市财政每月给予1000元补助，暂定连续补助3年。每年培养选树10名左右技能含量高、绝技绝活特色明显的“渤海工匠”，作为市级技能人才最高称号，管理期3年，市财政每月发放1000元津贴。

　　四、比较优势进一步突出。立足滨州实际，提出更多差异化的政策措施。比如，将人才补助与年度报酬、个人所得税贡献挂钩，既注重市场评价和认可，又提高财政资金使用效益；聚焦人才住房难题，筹建1万套人才公寓，硕博士和大学本科生第一年免费，并且以“现货”形式供应，今年即可入住，这相对其他地方更有竞争力；对金银铜狮奖企业实行人才政策、项目、活动、信息等直通服务，支持引进人才担任科技副总，挂职期1年，市财政每月给予2000元补助。

　　具体政策，可关注“人才滨州”微信公众号或者登录“灯塔—滨州党建”网站查询。

　　通过新政的出台，让更多人才享受到更优惠的政策，进一步提高人才的获得感，让广大人才在滨州工作更舒心、生活更安心。