12月23日，无棣县委召开常委（扩大）会议，对无棣工业园区、鲁北高新技术开发区、新海工业园3个园区人员竞聘工作方案进行了研究，标志着开发区体制机制改革工作正式进入全面实施阶段。随后，各园区分别召开体制机制改革动员会议，全面启动全员岗位竞聘工作。此次改革旨在坚持市场化改革取向和去行政化改革方向，推动开发区回归本位、聚焦主业、重塑优势。

　　优化机构设置，实现高效运转

　　本着精简高效的原则，实行“大部制、扁平化”管理，整合归并开发区管理机构，改革后，无棣县3个园区内设机构缩减幅度超过78%，进一步打造一支精干、高效，适合开发区未来发展的高素质专业化人才队伍。实行“管委会+公司”管理体制，建立园区集团公司，强化经济运行职能，进一步突出服务园区企业发展、“双招双引”、配套好园区基础设施的主责主业，全力谋划推动产业发展、服务企业和项目引进，助推全县经济高质量发展。

　　打破身份界限，推行全员聘任

　　坚持公平公正、有利发展、竞争择优的原则，打破行政事业、编制内外身份、论资排辈界限，采取组织选聘、公开竞聘、社会招聘等形式，对开发区现有人员全部实行竞争上岗，建立岗位能上能下的竞争性选人用人机制。同时，各园区公司根据开发建设需要，突出高素质、专业性，针对产业规划、“双招双引”等特殊需要，可设立特聘岗位，引进特殊急需急用人才。

　　实行以绩定酬，激发内生动力

　　下放薪酬管理权限，由各园区集团公司自主确定人员薪酬水平、分配办法，实行以岗定薪、优绩优酬，对园区集团公司所有人员一律按照绩效领取薪酬，依据目标任务完成情况和绩效考核结果，按照奖优罚劣的原则，发放绩效工资，进一步激发园区集团公司职工全力服务企业发展、倾心招商引资的积极性和主动性。