大众网滨州8月7日讯（记者 苏建军 通讯员 郭洪东）做好年轻干部工作是党和国家事业发展的百年大计。做好年轻干部工作选准用好是根本，而选准用好年轻干部关键要辩证处理好“四维关系”。　　

　　处理好快与慢的关系

　　选拔使用年轻干部不能贪快“拔苗助长”，更不能消极“蜗行牛步”，快与慢的聚焦点应该在于干部是否“经过实践考验”。对经过实践考验的年轻干部选拔使用“慢不得”，对还没有经过实践考验的年轻干部选拔使用“快不得”。要坚持必要台阶，打破隐性台阶，既按照年轻干部成长规律多渠道培养锻炼，让年轻干部健康成长，又对经过实践考验的优秀年轻干部要不拘一格大胆使用。

　　处理好显与潜的关系

　　显与潜之间蕴藏的是年轻干部选拔使用的公信力和推动力，显规则强，则公信力高，推动力就大；潜规则强，则公信力低，不但推动力小，甚至会戕害事业。要强化显规则，杜绝潜规则，建立公开透明、严格规范的年轻干部选拔机制，把选拔使用过程放在阳光下进行，防止好政策异化出格“为他人作嫁衣裳”。

　　处理好整体与局部的关系

　　“一花独放不是春，百花齐放春满园”，一个花圃，只有在结构上“错落有致”，在状态上“争相斗妍”，才能“春色满园”。干部工作要实现整体效能最大化，也必须在结构上保证老中青干部队伍比例适宜，在状态上激发整个干部队伍担当作为。要在干部工作全局中推进年轻干部选拔使用工作，既优化干部队伍结构，又激发各年龄段干部的积极性，使整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

　　处理好数量与质量的关系

　　选拔使用年轻干部不能只看“有没有”“有多少”，更要注重“好不好”“优不优”。要用“捕鱼”的智慧，打造一支“数量充足、质量优良”的年轻干部队伍。一方面要“广撒网”，拓宽视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业“下网”，而不是局限在特定的部门和地区。另一方面要“大网孔”。网孔小，“大鱼小鱼一锅端”，虽量大但于事业无益，要用大网孔，坚决剔除那些急功近利、搞自我包装、花拳绣腿的“小鱼”，真正选出符合好干部标准的“大鱼”。