滨州月薪八千难聘焊工 求职者更注重工作环境

应聘者仔细看招聘信息

　　大众网滨州2月23日讯（记者 纪学敏）每年春节过后，各单位招聘声不断，尤其是劳动密集型企业，缝纫工、技工都存在招不到人的现象。除了节后“换血”的原因外，企业扩建也导致对员工需求量增大，而求职者不再一味追求薪资，更多的关注起工作环境。这样的反差，导致了招聘难。

　　现状：缝纫工依旧招聘难，技工成“香饽饽”

　　在招聘市场，滨州某服饰有限公司的招聘信息中显示，招聘缝纫工100人，要求身体健康、吃苦耐劳、责任心强，工资2500—4000元，然而就是这样的待遇问津的还是很少。“我们是常年进行缝纫工招聘，节后招聘的频率和强度大一些。100只是一个数字，需要的工人还很多，”公司负责招聘的王先生告诉记者，目前全国的服饰、纺织类企业都存在缝纫工招不齐的现状。王先生分析，最主要的原因是目前大都是独生子女，都不愿意到工厂里打工，缺口都很大。“我们企业已经在滨州发展很多年了，计划建成几千人的大型服饰公司，由于招聘难，目前规模只有500人，严重影响了公司发展。”国内一些省市的企业用招聘男缝纫工的方式缓解招工难的“瓶颈”，所以在招聘时，企业都会特意标明性别，男女都可前来应聘。

　　滨州市一家模板公司要招聘六种职位，其中焊工、普工各招聘50人。公司郝女士介绍，由于人才流动和公司规模扩大两个原因，这次招聘职务和人数普遍多。“普工不需要特殊条件，已经招的差不多了。”焊工属于技工类，需要有证件才可以，虽然月薪5000到8000元，还是有人不愿意来干。春节聚会是人才流动的主要原因，“很长时间不见的朋友、亲戚坐在一块，不自觉的就会讨论工资、环境，一比较就有差距，就引起了一些职工辞职，导致人才流失。”

　　原因：企业扩建用人增多，求职者更关注工作环境

　　滨州市政通人力资源开发中心副主任赵志刚介绍，每年招聘会最忙的时候就是春节过后，人才流动是一方面原因，企业扩建，岗位调整导致用工人数增加也是主因。就目前的数据来看，从春节过后到现在，参加招聘的企业有1000多场次，其中房产、建材等销售业务招聘数量涨了3成，美容美体行业由原先的一两家到了8家，金融类一改去年不景气的现状，成了招聘会的主要参与者，酒店、餐饮、洗浴类企业数量减缩了一半以上。“再就是像往年一样的密集型企业人员招聘，技工类排在了首位。”

　　“目前，像电工、焊工这样的技术人员需要持证上岗，工资待遇很好。”赵志刚分析，随着各地的企业发展速度不断加快，工厂类企业要向技术靠拢，才能在最短时间内达到最好的效果。技工不仅需要技术，还需要工作经验。而一些求职者有的没有工作经验，有的不满足工厂的环境，导致了5000以上的薪资，有的干不了，有的不愿意干。

　　缝纫工不需要技术含量，不用持证上岗，为什么还会出现招聘难的现状？赵志刚告诉记者，现在的年轻人大部分眼高手低，不愿意干这种简单的工作。“滨州是北方最大的纺织生产基地，大大小小的纺织厂有几百家，对于缝纫工等工人的需求非常大。”两者不成正比导致了招聘难。