大众网记者 于淋凡 张倩 滨州报道

　　近年来，博兴县湖滨镇牢牢抓住人才这个“第一资源”，实施“头雁”领航、“雏雁”孵化、“归雁”引育，逐步锻造“三雁”队伍，持续为乡村振兴提供有力人才支撑。

　　“头雁”领航强动力。选优配强“头雁”队伍。拓宽选拔渠道，注重从致富能手、退役军人、返乡农民工和大学毕业生中选人用人。新一届的党组织书记较上届年轻2.3岁，专科以上学历比上届提高了8.3个百分点。强化培育“明星支书”。以“三级七档”管理模式为基础，首次选取排名前5的“支书”作为培育的第一梯队，以典型示范促提升，逐步实现农村党组织书记梯次培育全覆盖；培育活用“木桶定律”，在补齐短板的前提下强长板，建立“一人一策”培养方案和“一村一策”发展规划，对支书进行定位指导；突出实践锻炼，构建“强村带弱村”发展共同体12个，以“蒲姑讲堂”为阵地，组织开展拉练观摩、擂台比武等4期，全时全向发力，推动“头雁”队伍素质高、能力强、作风硬。

　　“雏雁”孵化增活力。建立“村级二制”制度，规范后备干部培养工作。推行“导师帮带”制度，采取老带新、师带徒的方式，对全镇120名村级后备干部配备“一对一”导师；建立“跟踪培养”制度，通过“理论+实践”“现场教学+专题研讨”等方式开展业务培训会、专家授课班等活动3期，补齐后备干部技术短板。完善“镇级蹲苗”制度，提升后备干部管理工作。创新“雏雁在村、培育在镇”的共管方式、“后备干部挂职标准”的原则要求，设立了政策法规宣传岗、社情民意反馈岗、农村治安维护岗、科技推广示范岗、群众矛盾调节岗等实践岗位20余个。通过锻炼平台，提升实践能力，增进群众距离。

　　“归雁”引育添助力。“三乡工程”“引雁归巢”。实施能人回乡、农民工返乡、企业家入乡的“三乡工程”，通过召开回乡探亲茶话会、举办重大节日“家乡情”慰问会、开展“献计家乡发展”活动10余场，成功回引46名湖滨籍的成功人士回乡担任村内顾问。搭建平台“筑巢留雁”。始终坚持把回引人才作为发展壮大村级集体经济的重要抓手，用好高校资源，开展校地合作共建，与山东农业大学合作设立乡村振兴人才驿站，把高校人才技术项目优势与乡村资源优势有机结合；依托湖滨镇物流项目、科技副镇长科研平台，搭建产学研合作基地，通过人才实用技术解决制约农村发展的突出问题，提升村集体经济。2023年，镇域村集体经济收入均突破10万元，100万元以上村占比达到52%。