大众网·海报新闻记者 卢志强 见习记者 周嘉敏 滨州报道

　　今年以来，滨州市滨城区劳动人事争议仲裁院准确把握疫情影响下的劳资纠纷新形势，完善专业性劳动人事争议调解机制，从“创新方式、搭建平台、规范建设”三项举措持续发力，努力把矛盾纠纷化解在基层。

　　按照“调裁结合、以调为主”原则，引导当事人通过网上预立案、电话调解、灵活安排开庭等方式，做好劳动争议立案受理、庭审调解。在平时工作中，通过电话调解、庭前庭中庭后调解、律师调解、基层调解组织调解、联合调解中心调解5种并行调解方式，把问题解决在萌芽状态。第三季度滨城区案件调解率达78%，有效节约了劳动人事争议行政资源。

　　积极推广“互联网+调解”新模式，滨城区13个乡镇街道实现全覆盖。通过持续投入完善办公设施，充实基层劳动人事争议仲裁人员力量，加大仲裁调解培训力度，进一步加强信息化建设，充分发挥人民调解组织基础性作用。截至目前，基层调解组织调解劳动争议案件29起，劳动人事争议工作服务能力明显提升。

　　9月25日，滨州市滨城区人力资源和社会保障局与滨城区总工会、滨城区人民法院、滨城区工商业联合会联合成立滨城区劳动人事争议联合调解中心，强化调、裁、审、诉调对接，对疑难杂症案件集体会诊，形成化解争议合力。截至目前，调解中心调解劳动争议案件14起，其中12起案件双方当事人达成调解协议，现场签订调解协议书，9起案件现场支付了调解款项，劳动争议纠纷多元化解机制持续增强。